2024年，企退人员的工龄越长，养老金就会越高吗？工龄有41年，看看能领多少养老金？
对于各地的企业参保人员来说，在办理退休手续时，根据个人的缴费条件不同，退休地的养老金计发基数不同，则可计算的养老金待遇也是有高有低的，那相对来说，工龄越长的退休人员，则可计算的养老金待遇也多是比较高的。
比如这位工龄有41年的企业参保人员，在2024年7月份办理退休，那每月可领取的养老金待遇能有多少呢？
咱们先来看一下这位企业参保人员的实际情况，他是在贵州办理退休的，退休年龄是60岁，在办理退休手续时，因为平时的缴费基数比较高，所以他的平均缴费指数也是有1.077左右的，而可累计的个人账户余额也能有126000元左右，那由此也就可以计算出，他的个人账户养老金是有126000/139=906.47元的。
他总共的缴费年限有41年，其中，可认定的视同缴费年限有9年5个月，但根据贵州的过渡性养老金计算方式来说，过渡性养老金的缴费年限是能够计算到1997年12月底之前的，也就是这位参保人员在计算过渡性养老金时，参与计算的缴费年限是能有13年5个月的，那在养老金计发基数为6858元的情况下，这位参保人员的基础养老金和过渡性养老金也就能够计算出来了。
其中，基础养老金的待遇有6858*（1+1.077）/2*41%=2920.03元，而过渡性养老金的待遇有6858*1*13.42*1.4%=1288.48元的。
通过上面的计算可以得出，这位企业退休人员的预发养老金是能有5114.99元的，这个金额相对来说还是比较高的，比全国企业退休人员的人均养老金水平要高出一半以上的，那他的养老金待遇之所以这么高，原因主要就在于他的缴费年限和平均缴费指数上。
他的缴费年限有41年，相对来说确实是比较长的，而平均缴费指数也达到了1以上，只有退休地的养老金计发基数是比较低的，所以在缴费年限和平均缴费指数相对较高的情况下，则可计算的养老金待遇也是能够提高一些的。