道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期
工打打108将 谢金龙
工打打直聘网嵩县德亭店长、工打打商学院讲师
我叫谢金龙，来自河南省洛阳市，今年36岁，有3个可爱的孩子。2008年大学毕业后，工作了2年，成家后想要创立一份事业，从事餐饮、母婴、养殖等行业，并一直在运营中。多行业的创业经验，全方位锻炼了我的工作能力，尤其在品牌运营、团队管理、市场开拓等方面积累了丰富的经验。
Q1为什么会选择“工打打直聘网”这个平台？
近几年市场环境发生了很大变化，疫情几年下的实体经济发展受到了很大阻碍，加之电商网络环境下，实体经济不景气，我感受到了很大的压力。
2023年春节过后同学聚会，一个偶然机会聊到务工这个话题，很多企业面临着用工荒、招工难、留人难的情况下，我们家乡却有很多老乡很难找到工作，岗位和工人难以实现有效匹配。
了解到工打打直聘网是一个助力乡村振兴的平台，科技赋能，利用互联网优势和自主研发系统，通过整合优质订单和优秀招工门店，将线上线下信息与服务深度交互，实现精准高效的人岗匹配。助创业者转型致富，为求职者保驾护航，让门店利润和求职者收入双双提高。
深入接触工打打直聘网，认识了李处、张总、总部领导等，通过他们分析招工市场的从前、现在、未来等。在接触的过程中，我被李处的个人魅力，平台的高瞻远瞩，工打打品牌的影响力深深折服，对人力资源行业发展前期充满期待，使我义无反顾的投入到这一份事业中来。
工打打直聘网平台优势
01平台创业有保障，政府资源做加持
02抢占市场，每个乡镇仅限一家门店
03一次获客终身受益，资金安全有保障
04流程标准化，创业步骤更简单
05托管式运营，专注招聘更轻松
06智库专家团队护航
Q2您这一年下来有什么感受？
很有安全感，我只管干就行了，通过公司运营支持，标准化开店流程，上手快。
从开始选址，到logo设计，到店面布局，到广告策划，面面俱到，事无巨细，使我从刚开始的迷茫到逐渐成熟，一步一个台阶步步为为营，稳扎稳打。逐步取得一定的成绩，使我越来越有信心，越来越有成就感。
在去年一年的经营过程中，我们通过线下发传单、扫村、朋友介绍、线上发圈等一系列方法进行招工，慢慢发展起来。
我深知成功需要付出辛勤的努力和汗水，脚踏实地，不断进步，在实践中不断成长和提升。
Q3您门店的招工成绩非常突出，具体怎么做的呢？
招工围绕两个字信任，如何建立信任呢？
1、我们会搜集身边需要务工的亲朋好友信息
深入其中，了解每个人的实际需求，了解工厂的实际情况，进行具体匹配。比如工资、住宿、车费、岗位、离职等问题等进行一一解答，一一落实。
简单罗列一下：工资问题包含什么时候发工资，压多少工资，高工价时间等。住宿问题包括几人间，有无空调热水器，是否厂吃厂住，水电费住宿费用问题，有无网线。车费问题包括是否管车费，还是干够多长时间返费等！岗位问题包括是否有白夜班，是否穿无尘衣，是否有坐班，站班，是否匹配的人能够胜任等！
2.取得初步的信任之后，配对优质企业
用一拖三的方法，找到小团体的一个领队，重点沟通，重点联系，以达到维护工人的目的，这样也方便了后期的维护，也使工人有依靠。
3.扶持村中一些小代理，进行人员信息搜集，沟通，联系。
4.采取传统的线上宣传，线下沟通，提高工打打的知名度。
通过以上方法，再加上不断地在实际中积累，慢慢地开始打开市场。
Q4在工打打直聘网平台共事以来，有哪些印象深刻的事情？
总部运营护航，门店专注招聘，让创业更简单
去年有一名伙伴，去长沙蓝思，由于报备的时候不注意，使信息泄露，导致招聘费无法到账，后来，经过总部平台的多次沟通，最终，致使门店利益未受损失。
还有一件小事，去年的暑假工，几个小姑娘由于不太懂事，导致厂内无法安排上岗，后来也是通过苏木的多次沟通，才顺利解决，使我们出去务工人员免去不必要的麻烦！
在工打打直聘网平台赋能下，轻松运营，投资小，上手快，回报大，开启人力资源新事业，让创业变得更简单。我感觉到团队的凝聚力，加入工打打，跟着工打打，必定大有所为。
Q5现阶段对工打打直聘网以及对自己有什么期许和展望？
最后，我对公司后期的发展非常有信心，我愿陪伴工打打直聘网做大做强，公司业务覆盖越来越广，帮扶更多就业人群，特别是大龄工友。2024年，我们继续努力，也希望工打打所有同仁在2024都能取得丰收！谢谢大家。