原来某局有个娃娃，军转干，他领导就总嘴碎，说话爱问候家人。
有次晚上值班娃娃明天家有事请假，这领导脱口而出“X你吗啥事都指不上你”。
上个年代的领导，借着父辈的肩膀，赶着不成型的高考和治理体系随便化的时代，买个编制，混个日子，大多都赶上了社会宏利。
这娃娃性格火热，当过兵，有一套自己的心理体系，直接站起来质问，“你tm骂谁呢？”
这领导也意识到他脱口而出带妈字的禁忌，又加上这娃娃直接没怂有要动手的架势，他直接软了，“不好意思，我不是那个意思”。
这娃娃据理力争，指着领导“你再骂一句我看看？我妈该你骂的啊？你说啥都行，你骂我妈你信不信我XX你？”
这领导一直行行行，我不是那意思之类。
后来，这娃娃喝酒跟我说，自那以后这领导跟他称兄道弟，啥事都相当客气。
这领导其实我也认识，平时人也不错，就是喝点酒愿意变身，自身素质上稍微粗犷一点。他的管理上属于没跟上新形势，还拿老一套骂人方式去应对新时代青年。
这娃娃跟我说，他早就想翻身农奴把歌唱了，但一直需要一个契机，一个点。他记录领导的习惯，分析领导的性格，抓住了这个绝对失误才敢和这个喜怒无常开战叫板。
其实谁是你的领导你是选不了的，但在不在乎领导，是你能控制的。
有的领导，确实没有水平，愿意发脾气、拍脑门、甩锅、又官僚甚重。
但在体制单位，工资不是他开，天花板下的提级也是到点就上，只要不想当领导，谁也领导不了你。他布置的工作你都正常完成，他语言行为的外在情绪，你不主动不拒绝不表态，台面上的东西永远笑脸相迎，他完全挑不出你的毛病，更左右不了你的“领导印象”。
所以要么完全无视这种居高临下，要么挣扎找到舒服相处的平衡点，而最合理的挣扎方式，便是揣摩性格，伺机而动，一击必中，扩大声势。
在“一击必中”的时候，多抻一会，他内心加深多少尴尬和自责，日后你们相处便有多少合理和平等。
锁脖之后记得回来告诉我一声，我就爱听这种爽文。