6月6日人社部新通知，跟企业员工退休啥关系？为啥说重要？影响了谁？来看看
6月6号，社保圈子里可是有件大事儿，跟咱们企业里的老哥老姐们息息相关，特别是那些快到点儿或者想着早点退休的朋友们。咱们一起来聊聊，这到底是咋回事儿，为啥这么重要，又影响了谁？
咱们先得知道，虽然大家伙儿都在翘首期盼今年养老金怎么调、能涨多少，但6月6号，人社部官网并没有放出养老金调整的最新消息。不过，别失望，有另一个重要的社保通知横空出世，跟咱们企业员工退休那可是紧密相连的。
这份通知其实是人社部重新转发的原劳动和社会保障部在1999年发布的一个老文件，主要内容是关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的问题。这可是25年前的“老古董”了，现在又被拿出来“晒太阳”，里面的信息量可不小，透露出人社部对提前退休问题的重视程度又升级了，坚决打击那些想走捷径提前退休的念头。
这份通知里头讲了几条关键规则，咱们一条条捋一捋：
1. 退休年龄：正常情况下，男同志得满60岁，女工人50岁，女干部55岁。但干特殊工种的，比如井下作业、高温环境或是超重体力活的，可以提前到男55岁、女45岁退休。生病或者工伤导致完全失去劳动能力的，也有相应的提前退休规定，但必须得有指定医院的证明才行。
2. 出生时间认定：这事儿挺讲究的，身份证和档案记录不一致时，以档案里最早写的为准，这就避免了有人想改年龄钻空子。
3. 特殊工种管理：想提前退休得是真的干过这些苦活累活，还得干够一定年限，不是随便说说就行的。企业每年还得上报名单，接受审核。
4. 提前退休清理：这次重发通知，就是给那些想违规操作的人敲警钟，违规提前退休的，不仅要被追回，还可能面临处罚，真是得不偿失啊！
综上所述，这不仅仅是一份通知的重申，更像是一次大扫除的预告，提醒大家别动歪心思，也给那些想钻空子的人上了一堂生动的法制课。对咱们普通职工来说，规矩得守好，毕竟退休是人生大事，马虎不得。
知识小课堂：
1. 为什么人社部会重新发布25年前的通知？
人社部重新发布这则通知，可能表明当前存在或潜在的违规提前退休问题引起重视，旨在强调严格执行国家规定的退休年龄政策，防止滥用提前退休规定。
2. 企业职工的法定退休年龄是多少？
法定退休年龄为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。从事特殊工种的职工可提前至男55周岁、女45周岁退休。
3. 因病或因工致残的职工提前退休条件是什么？
因病或因工致残完全丧失劳动能力的，男性可提前至50周岁，女性同样也是50周岁退休，但需有指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认。
4. 如何认定职工的出生时间？
职工出生时间的认定采取身份证与职工档案相结合的方法，若两者记载不一致，以档案中最先记载的出生时间为准。
5. 特殊工种提前退休有哪些具体要求？
特殊工种需满足特定的工作年限，例如：高空和繁重体力劳动至少10年，井下和高温至少9年，其他特殊工种至少8年。企业还需定期向劳动部门报告特殊工种相关信息。
6. 人社部重申此通知的目的何在？
目的一是强化现有规定，避免违规提前退休现象；二是对相关人员起到警示作用，强调违规成本高，提醒所有参保职工遵守规定。
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