6月底，2024年养老金调整方案正密集公布，山东、江西等多地已经发布了方案。6月28日，浙江2024年养老金方案也公布了。和2023年相比，定额调整和挂钩调整标准变化较大，定额增加，挂钩比例大幅下降，传递了什么信号？一起看看。
浙江公布2023年养老金调整方案，调整标准有何变化？
按照规定，调整采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三结合调整办法，企业和机关事业单位退休人员并轨调整，采用同一个调整标准。
定额调整体现普惠。
挂钩调整体现多缴多得长缴多得的激励机制。
倾斜调整，体现国家照顾。
那么，调整标准如何？有何变化呢？
定额调整：定额增加31元，和2023年30元相比，增加了1元。
挂钩调整：工龄和养老金挂钩双调整模式。
在工龄挂钩方面，阶梯式分段调整模式，工龄不满一年，按照一年计算。
工龄15年及以下，工龄单价1.1元，兜底涨11元。和2023年1.5元相比，工龄单价下降0.4元，降幅0.4/1.5=26.67％，兜底额减少4元。
工龄15-30年部分，工龄单价1.8元。和2023年2.5元相比，工龄单价下降0.7元，降幅0.7/2.5=28％。
工龄30年以上部分，工龄单价2.2元，和2023年3元相比，下降0.8元，降幅0.8/3=26.67％。
倾斜调整：采用高龄倾斜，男女高龄的标准不同，男需要满70岁，女年满65岁，这是浙江养老金调整方案的一大特色。
高龄倾斜，针对女性，65-69岁，月增12.5元，这项调整，是对女性的特殊照顾。
70-79岁，不分男女，月增25元。
满80岁的，不分男女，月增50元，和2023年相比，没有发生变化。
需要说明的是，今年的高龄倾斜与2023年划分上有差别。2023年分两个年龄段，男70（女65）-79岁和满80岁，今年专门对满65岁-69岁的女性进行调整，满70岁后男女标准一样。对于女性来说，相当于标准提高了12.5元。
另外，对于企退军转干部，养老金调整后，确保不低于当地企退人员平均水平。如果调整后企退人员人均养老金下降了，按2023年平均水平确定。
定额增加，挂钩比例下降，传递了啥信号？
由于今年养老金涨幅为3％，相比去年下降了0.8个百分点，加上人社部对调整有要求，浙江养老金调整方案出现了比较大的变化。
比如定额调整增加，工龄挂钩调整下调，养老金挂钩比例下调，这些标准的变化，传递了三个信号：
第一，定额更加公平。
定额增加，有利于公平公正。
第二，激励约束机制效果明显。
今年的人社部调整通知，虽然挂钩调整还是要体现多缴多得长缴多得的原则，但是人社部同时要求，要激励约束机制并重，合理确定养老金调整方法。
特别是养老金挂钩比例降幅较大，对于有限的养老金调整资金来说，有利于提高低养老金者的涨幅。
第三，更加注重女性的高龄倾斜。
加大了对女性的倾斜，女性满65-69岁，额外增加12.5元。
以上就是浙江省养老金调整方案，定额增加，挂钩调整标准下降，1月起调，7月31日前调整到位。对此，你怎么看？欢迎留言评论。