不吃大锅饭！比亚迪员工奖励机制公开

最近看到了比亚迪内部的人事管理制度和校招待遇的一些消息：

人事管理方面，比亚迪坚持：“给员工提供更公平合理的回报”，“打破大锅饭”，根据员工的业绩、表现进行加薪、晋级和奖金分配。这种公正、透明的激励机制，非常有利于调动员工的积极性。换句话说，就是只要努力付出，展现出自己的才华和价值，就能获得应有的回报。比亚迪品牌及公关处总经理在前几天的直播中还提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。他提到，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。多努力、多付出、多收获，这本质上是企业对员工的一种尊重。

校招方面，比亚迪的校招待遇也颇具吸引力。除了丰厚的年薪以外，应届生如果住免费的四人间宿舍，每个月还有额外补助。并且水电费很低，转正后，每月还有话费补贴。甚至行李邮寄到公司的费用都会补贴，很多应届生都有一定的经济压力，这样细致入微的补贴确实是能解燃眉之急。

企业的发展壮大，员工一定是重要的主体和主要的力量。技术、产品、体验，说到底，都需要人去创造。比亚迪坚信员工是企业未来，其实就是对人才的高度重视，而我也相信一家高度重视人才的企业，人才们也会和企业一起，共赴充满希望的明天。