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前段时间,有个朋友失业,我帮他介绍了一份工作,岗位是:测试经理,月薪:25000,坐标:广州,公司不是什么大厂,在这种行情下能拿到这个薪资,已经非常不错了。

俗话说:出门靠朋友,朋友之间应该互相帮助

自从他进来我们公司后基本没啥话可说了如今已经离开公司了

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离开原因有以下四个:

一、高估自身能力的自负心态

求职者自负心过重,总觉得自己的能力特别强,特别厉害

你掏心掏肺帮他介绍工作,他总是不知足,觉得自己能找到更好的工作,来这上班委屈自己,于是就想着要离开。

二、没拿好处,被迫遭罪

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帮人介绍工作本意是好的,但在介绍人看来未必是好事人家总认为你拿了介绍费,可能你还额外请同事吃了饭,求职者未必懂你背后的付出,这个世界就是如此,什么样的人都有

离开原因有以下四个:

一、高估自身能力的自负心态

求职者自负心过重,总觉得自己的能力特别强,特别厉害

你掏心掏肺帮他介绍工作,他总是不知足,觉得自己能找到更好的工作,来这上班委屈自己,于是就想着要离开。

二、没拿好处,被迫遭罪

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帮人介绍工作本意是好的,但在介绍人看来未必是好事人家总认为你拿了介绍费,可能你还额外请同事吃了饭,求职者未必懂你背后的付出,这个世界就是如此,什么样的人都有

三、欠人情债

随便介绍一份工作肯定要托关系中国是人情大国,如果不认识一点人,介绍工作也没那么靠谱。

再者,正因为认识对方,对岗位的薪资、项目情况、求职状态、福利待遇,工作性质等都比较了解后,再帮他介绍,于理于理,背后妥妥的人情绍,求职者未必懂你的好。

四、能力匹配与双方真实沟通的重要性

介绍的人如果能力不匹配让他们自己与相关负责人沟通更好

了解双方的需求及职责、能力、工作态度等情况,才能更好吻合需求。

万一介绍的人能力不行,介绍人还可能被说,最好让招聘者与介绍人自己谈妥当,如果合适就入职,不合适离开,介绍人也不受罪。

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总之,通过这次帮朋友介绍工作后,深刻体会到:“升米恩,斗米愁”,以后绝不轻易帮人介绍工作,就算帮也要非常了解双方,否则容易落下好心办坏事的下场

世上最难还的是人情债,好心办坏事不说,还自己遭罪受。

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