前段时间，有个朋友失业，我帮他介绍了一份工作，岗位是：测试经理，月薪：25000,坐标：广州，公司不是什么大厂，在这种行情下能拿到这个薪资，已经非常不错了。
俗话说：出门靠朋友，朋友之间应该互相帮助！
自从他进来我们公司后基本没啥话可说了，如今已经离开公司了。
离开原因有以下四个：
一、高估自身能力的自负心态
求职者自负心过重，总觉得自己的能力特别强，特别厉害。
你掏心掏肺帮他介绍工作，他总是不知足，觉得自己能找到更好的工作，来这上班委屈自己，于是就想着要离开。
二、没拿好处，被迫遭罪
帮人介绍工作本意是好的，但在介绍人看来未必是好事，人家总认为你拿了介绍费，可能你还额外请同事吃了饭，求职者未必懂你背后的付出，这个世界就是如此，什么样的人都有。
离开原因有以下四个：
一、高估自身能力的自负心态
求职者自负心过重，总觉得自己的能力特别强，特别厉害。
你掏心掏肺帮他介绍工作，他总是不知足，觉得自己能找到更好的工作，来这上班委屈自己，于是就想着要离开。
二、没拿好处，被迫遭罪
帮人介绍工作本意是好的，但在介绍人看来未必是好事，人家总认为你拿了介绍费，可能你还额外请同事吃了饭，求职者未必懂你背后的付出，这个世界就是如此，什么样的人都有。
三、欠人情债
随便介绍一份工作肯定要托关系，中国是人情大国，如果不认识一点人，介绍工作也没那么靠谱。
再者，正因为认识对方，对岗位的薪资、项目情况、求职状态、福利待遇，工作性质等都比较了解后，再帮他介绍，于理于理，背后妥妥的人情绍，求职者未必懂你的好。
四、能力匹配与双方真实沟通的重要性
介绍的人如果能力不匹配，让他们自己与相关负责人沟通更好。
了解双方的需求及职责、能力、工作态度等情况，才能更好吻合需求。
万一介绍的人能力不行，介绍人还可能被说，最好让招聘者与介绍人自己谈妥当，如果合适就入职，不合适离开，介绍人也不受罪。
总之，通过这次帮朋友介绍工作后，深刻体会到：“升米恩，斗米愁”，以后绝不轻易帮人介绍工作，就算帮也要非常了解双方，否则容易落下好心办坏事的下场。
世上最难还的是人情债，好心办坏事不说，还自己遭罪受。
企业软件测试开发（质量保证和能效提升）全栈课程体系图：