大千世界，无奇不有！
现如今住宅市场已进入寒冬，住宅成交量下滑，即使有不少房企以价换量仍然无法入不敷出，某些房企则坦坦荡荡的裁员给与赔偿，某些房企则算计着被裁员人员的赔偿金。
毕竟对某些唯利是图的短期主义房企而言，能够抠下来的苍蝇腿也是肉。
根据某房企内部员工爆料，某房企正在进行大刀阔斧的裁员，别家房企裁员则给与赔偿（先不说给多给少，有好过于没有）。
而该房企则是玩起阴招，本着裁员不给予赔偿原则，对员工进行绩效考核，很显然被裁员人员的绩效考核肯定是被pass，并且给与被裁员两种解决方案：
1、考核不合格的通知，请主动申请离职，不申请离职的，将会按照被计入个人档案，离职证明按不合格填写
2、不主动离职的将调入物业部门，由物业部门安排学习合格后安排工作，待遇由物业部门评定。
众所周知，现如今大部门房企本着高利润高周转的目的去赚取大兴土木下的利润，但如今利润越来越薄，某些早年间赚取巨大利润的开发商一时间难以接受，所以就从管理上获取利益。
而该房企则是将无奸不商的成语表现得淋漓尽致。房企是规则制定者，想留谁就留谁，绩效考核合格或者不合格，还真的是由开发商自己说了算，打工人永远是弱势群体，不可能取而代之。
地产打工人被裁员后，往往都会因为离职证明或者背调而决定是否能够再入职新的工作，某房企抓住打工人的痛点，以此为要挟，来换取地产打工人不要赔偿金。
换句话直说，房企摆出两个条件给地产打工人，你要么主动离职，要么被动离职且不配合背调。
该房企为彰显出自己是大房企的风度，还美名曰为可以同意被裁员人员调岗至物业，入职物业岗位需要再进行面试，岗位与薪资由物业面试人员决定！
根据该房企内部人员爆料，该房企为了赔偿金连脸都不要了，有些人同意去了物业，但是竟然安排至看大门的保安！怎么说我们也是985硕士研究生毕业，就因为行情不好，突然将人打压至与六十多的老大爷一起工作，某房企的领导你们还是个人吗？
其实我们很能理解爆料人员的心情，硕士毕业后入职该房企，一直兢兢业业，但是没想到因为行情不好，房企就卸磨杀驴撕破脸，要么主动离职否则就威胁背调，要么调动至物业当保安！
该房企简直骚得不行！
有人说，这一切都源于房企裁员的成本太低了，最多也就是赔偿了事，而作为股东或者法人毫无其他责任，毫不考虑社会责任感或者对社会带来的风险因素！
根据内部人员爆料，那些领导的自己人，在此次降薪降职过程中没有受到任何裁员，反而升职加薪。对比拼命去工作没有关系的地产人，在此次裁员中成为了首要选择对象。
此次裁员事件中，应届生受损最为严重，直接被强制被裁员，简直就是卸磨杀驴。
根据内部人员爆料，该房企在去年秋招时有不少应届生投递简历并获取offer，拿到offer后便受到公司人力及直属部门领导忽悠，快来熟悉工作环境并适应工作强度。
拿到offer的应届生便开展了拼命的实习，虽说刚入职场不久，但是对待工作也是不耻下问、兢兢业业，并没有成为自己的保护符。
爆料人说看到过太多中年人哀叹和应届生的无奈眼泪，也慢慢懂得一个道理，青年吃苦中年享受，青年享受中年吃苦。
避坑，不仅仅是中年人的必修课，更是应届生的生存法则。
大多数房企是一个唯利是图的地方，“铁打的房企，流水的地产人”。