很多人找工作，知道自己的优势是什么，比如有的人有很多证书，有的人能力经验很丰富。但是，在投简历筛选公司的时候，却不知道面试官注重看什么，也就不知道自己该选那些公司投简历了。
就像同样是会计，但是良莠不齐，水平也千差万别。公司的面试官也是如此，有高水平的，也有低水平的。投简历的时候看人下菜。
招聘面试官作为主要人员之一，要求是非常高的，要有对行业、对专业以及个人的潜力挖掘等等很深的了解。但是，你会发现，一些公司的面试官，就是临时拼凑的，或者是文员充当的，自然也就有了高低之分。
低水平的面试官，并不会判断面试者的整体素质怎么样，因为他本身水平可能就不怎么样。因此，他会通过一些硬件来判断面试者是否合适，比如证书、简历等等来筛选。而这里边有夹带着诸多的个人喜好，并不会站在公司的立场。
朋友的公司招聘了一名约三十七八岁财务经理，从简历看具有中级会计证书和中级经济师证书，还有两家公司财务经理的经历。然而，没过多久，就被公司的总账会计看出来简历造假，初步评估最高水平，也就是做到一般会计岗位。
高水平的人事，具有更深入的观察能力，具有识人能力。他们不会只依赖你的一大堆证书，或者曾经的简历，也不会去做那些证明不了什么的背调。专业的知识和阅人能力的积累，他看一眼就能大体知道你是否合适，再多聊几句，就知道你的经历深度如何。
曾经和一家公司的财务经理聊资产负债表，年龄三十出头，曾经在大公司做过会计，没有财务经理的经历。聊的时候随口说了一句净资产。没想到该财务经理看着资产负债表，羞涩地问净资产是什么。
知道了这些，在筛选投递公司的时候，先评估下这家公司的实力，然后再评估下这家公司会具有什么样的人事。比如，通过搜索这家公司以往有没有发布过招聘人事的信息，最近的一次是有多久，要求是什么等等。
如果判断这家公司的人事是高水平的，大概率会以能力经验为主。如果判断出这家公司的人事是低水平的，大概率会以证书或者简历为主。然后根据自己在证书和能力中的优势，选择对应的公司，以提高成功率。