有利用网购七天无理由退货，免费穿表演服的；有在数量上做手脚，在退货时故意缺斤少两的。有的店家看在商品价值低，不值当追讨选择了放弃；也有店家认真较真，就是天涯海角也要追回来。
“米粒妈妈”就是这样一位认真的店主，为了区区不足百元的十二双袜子，不惜花费三千伍佰多元的路费，不远千里跨省找到买家追回属于自己的商品。
追回的袜子
“米粒妈妈”是在一起退货交易中发现异常的。发现来自河南开封通许县地址相似的两笔订单，在退货时仅退回了两双袜子，这与当初下单时的十四双袜子严重不符。期初善良的“米粒妈妈”只是认为买家可能忙碌少退了货，就主动和买家联系希望能退回其余部分，毕竟自己也是小本生意，起早贪黑挣的都是辛苦钱。
然而，让“米粒妈妈”万万没有想到的是，买家选择了不理不睬，一副你能奈我何的架势。看来这位买家是有备而来，认为自己在偏僻的小地方，与店家千山万水之隔，区区十几双袜子不至于让店家兴师动众。
直到一天，“米粒妈妈”和派出所的工作人员突然出现在买家面前时候，买家做梦都没想到会遇到这么较真的店家，彻底认怂了，不但承认了错误退回了其余商品，而且赔偿了店家的这趟损失。
大气的“米粒妈妈”并没有带走买家的赔偿，而是又拿出一部分资金，向当地贫困家庭捐赠了七千多元的生活物资。把自己的商品带走，把爱留下。
捐赠的生活物资
看到这里，有的人认为“米粒妈妈”的行为不值得提倡。即浪费时间又耗费精力。其实就是因为这种忍气吞声的行为，让众多“白嫖”的事情在生活中发生，不但在网店，而且在职场，并且逐渐发展为理所当然的事情。
就拿利用试用期工资低的特点来说吧，一些技术含量不高，培训四五天就可以上岗的岗位，一些公司在用工旺季恣意使用六个月的试用期。工作四五个月后，就以试用不合适为由不再使用，再重新招人进入试用期循环，以达到降低用工成本的目的。这一种“白嫖”比较隐蔽，不容易被试用期的员工发现。
还有一种就是入职前后所承诺的工作量不同或者增加工作内容。前者往往是在入职后慢慢给你加工作量，逐渐发现一个人干了两倍的量，这种现象被戏称为“加量不加价”。后者则是，入职后在你不好意思拒绝的情况下，额外给你增加其他的工作内容。比如一位同事开车技术娴熟也很稳当，正巧遇上公司的专职司机离职，领导就安排这位同事兼职了司机。同事认为自己只是临时的，没想到公司根本就没有打算再招司机。这种现象被戏称为“好好干，干好了这份工作就是你的了”。
如果仔细观察一下，这种在公司里“白嫖”的现象还不少。对于员工来说，为了保住工作，只能忍气吞声接受。遇到有人性化的公司老板会好点，一码归一码会主动给予员工额外的补贴或者奖金 ，有一些则就是奔着“白嫖”你来的。对于这种职场的“白嫖”行为，更应该向“米粒妈妈”学习，该较真就较真，彻底击碎那些主打你忍气吞声的人的念头，要不你退一尺他就进一丈。