近日，国家卫健委在江苏盐城召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验的有关情况。国家卫健委体改司副司长薛海宁介绍，近年来，国家层面主要采取了以下措施来推广福建三明医改经验：
- 加强组织领导，建立健全医改推进和落实机制。
- 总结提炼经验，提出普遍推广和因地制宜探索的改革措施。
- 纳入重点任务，建立监测调度机制，组织经验交流。
- 举办培训班，讲清说透三明医改经验的精髓。
从改革实践来看，各地推广三明医改经验取得积极进展：
- 强化医改领导和推进机制，大部分省份由一位政府负责同志统一分管“三医”工作。
- 紧密型县域医共体和城市医疗集团建设全面推开，为群众提供一体化、连续性医疗卫生服务。
- 推进国家和省级区域医疗中心建设，进一步完善医疗卫生服务体系，提升医疗服务能力。
- 建立医疗服务价格动态调整机制，调动医务人员积极性。
- 药品耗材集中带量采购提速扩面，让群众获益。
- 涌现出一批推广三明医改经验的典型地市，改革示范效应不断显现。
推广三明医改经验也面临一些堵点和难点：
- 个别地方对医改的认识和理解不够，存在不想学、不想干的倾向。
- 一些地方对改革重点任务存在畏难情绪，改革推进缓慢。
福建省卫健委主任杨闽红介绍，“十四五”以来，福建在全省范围从两方面入手提升推广三明医改经验：
- 准确把握“三明经验”精神实质，将成熟经验转化为全省政策举措加以落实，注重学习改革精神与创新理念，因地制宜。
- 巩固强化医改领导和推进机制，历任省委书记担任医改领导小组组长、省长任第一副组长，坚持一位政府负责同志分管“三医”工作，连续 10 年将医改重要指标纳入对各设区市政府的绩效考评内容，省政协、省纪委监委分别将医改列入民主监督、执纪问效的重要内容。
国家卫健委体改司副司长薛海宁表示，近年来，国家层面在大力推广三明医改经验的同时，也在指导三明进一步深化改革，推动高质量发展：
- 深化改革，指导三明市进一步深化薪酬制度改革，推行按健康绩效计酬；健全总医院管理体制运行机制。
- 提升医疗服务能力，协调高水平医院对口帮扶支持三明市建设省级区域医疗中心，指导三明实施好国家公立医院改革与高质量发展示范项目。
- 促进以健康为导向，支持三明市推进全生命周期“六病共管”。
下一步，国家卫健委将继续支持指导三明市加大探索创新力度，为全国深化医改趟路子、作示范：
- 深化医疗服务价格、医保支付方式、人事薪酬制度等体制机制改革，促进“三医”协同发展和治理。
- 坚持以人民健康为中心，以健康绩效为导向，提升综合诊疗能力与水平，降低患者外转率。
- 指导三明加快信息化建设步伐，推动区域内各级医疗卫生机构的互联互通，信息共享。
薛海宁表示，三明医改经验是在长期改革实践中探索、形成和发展起来的，经得起理论推敲和实践检验。要继续发挥好这些典型地区的示范带动作用，做到学有榜样、行有示范、赶有目标。下一步，要坚定改革的信心和勇气，巩固强化已经实践证明有效的举措，在一些重点领域和关键环节进一步加大攻坚力度：
- 统筹紧密型医联（共）体建设，强化数字化赋能医改，以基层为重点，强化服务体系能力和水平。
- 推动公立医院薪酬制度改革，加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系。
- 持续深化医疗服务价格改革，理顺医疗服务比价关系，优化医院的收支结构。
- 加快推动药品耗材集中带量采购提速扩面，形成国家集采和省级联动采购格局。
- 鼓励各地因地制宜探索推进，不能百城一面，不能生搬硬套，各地要结合当地实际探索创新。
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