文 | 麦客 图 | 网络（侵删）
大家好，我是麦客！
如果问每一个曾将和现在的外企人，为什么选择外企，我想，答案应该是类似的。
外企良好的办公环境，人性化的管理，有竞争性的薪酬福利（曾经），还有那一谈到外企就带来的光环感（曾经+），都是大家选择他的理由。
从某些方面讲，这些是一个职场人工作&生活幸福的重要前提。
优良的办公环境，带来愉悦的工作体验，人性化的管理，让工作就是工作，没有太多内耗和PUA，竞争性的薪酬，良好生活品质的保障，还有那些光环感，多少是被人认可后带来的自我认可，是价值感的重要来源。
这些因素，对于一个有追求的职场人，最好是must to have（必须有），而不是nice to have（最好有）。
除此之外，选择外企，更多还选择的是一种理想的生活方式：
是不为五斗米折腰的生活底气，八小时外追寻诗与远方的自由，还有与公司共成长的长期主义，而不是富贵险中求的机会主义。
这是这多年来，大家把票投给外企的理由。
但是时代已变，这些亮点已慢慢变成了过往，略显黯淡。
互联网大风吹过10年，大厂精英变身城市新贵，996为福报。民营企业攻城拔寨，缔造一个个商业神话。公务员国央企，和国家共进退，穿越一轮轮经济迷雾；
外企人，躺赢的时代其实已远去，但卷起的雄心一时又处处维艰。
最后，无奈或无欲，45度成了最好的姿势。
正所谓躺又躺不平，卷又卷不赢，微躺一下。
这大概是当下许多外企们挣扎却又显得无力的非常态，也是广大外企人们焦虑但又时时彷徨的非常心。
即便如此，能否继续这种姿势，恐怕主动权已经不在外企这边了，全球化或逆全球化，总会成王败寇，WIN/LOSS(赢/输)。
要么进击，要么退场，不论如何，伤的都是咱外企人的心。
微躺，也许是当下权衡后的选择，但一定不是最终的姿势！
共勉
*个人观点，仅供参考
MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场, 就在#外企观CHA号。
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