2024年即将开启养老金的新一轮增长，这也是我们国家自从2005年开始，一直持续到今年2024年第20次连续增长，这对于广大退休老人来说，是一个利好消息，毕竟自己的养老金更多，退休生活也会变得更好，但实际上虽然说能够实现20次的连续增长，但是我们每一年养老金的增长比例是有所放缓的，尤其是近5年以来呈现了一个明显下降的态势。
其中2020年养老金的调整比例是5%。这个5%相对来说，是一个中速的增长水平不算特别高，当然也不算是特别低了，因为毕竟每一年的这个工资性的增长，包括物价水平的增长，其实5%算是一个比较合理的范围。但到了2021年就没有按照5%来调整，仅仅只是4.5%。相对于前一年下降了0.5%。那么就说明养老金的增长实际上是趋于乏力的。到了2022年养老金的调整比例再一次的下降，仅仅只有4.0%。可以说下降的比例也是0.5%。那么对于退休人员来说，具体到个人身上，调整金额肯定会有所变化。
那么到了2023年，养老金的调整比例仅仅只有3.8%。这是一个什么概念呢？就是说养老金的调整比例进一步的降低了，因为相对于前一年4%的调整比例又再一次下降。只不过下降的幅度相对于历年以来算是比较小的，因为仅仅只有0.2%。但是整体的调整比例也是非常低的，可以说是历史最低水平，仅仅只有3.8%，而到了2024年，养老金的调整比例可能会进一步的下降，很显然近5年以来调整比例都是不断下降的。
作为企业单位退休职工来讲，其实在养老金调整过程中，他并不会单独的去区分企业单位退休，还是机关事业单位退休，因为作为我们企业单位退休职工来讲，也是遵循三结合的原则，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行，所以说不论是企业单位退休还是机关事业单位退休，在调整过程中都是一视同仁的，是没有任何的区别，但是每一个人具体的调整金额可能还是有所差异性的。
这些差异性，往往体现在自己的参保缴费条件方面，尤其是挂钩调整，他跟自己的工龄跟自己的养老金，都是息息相关密不可分的，所以最终的结果就是企业单位退休人员想要增加130元以上，除非自己拥有一个较长的工龄，那么在工龄挂钩过程中相对就会占有一定的优势，或者说自己的养老金整体是比较偏高的，那么在这样的一个背景因素下，也能够获得一个相对较高养老金的挂钩调整，所以说对于我们企业单位退休人员来讲，想要获得更高的调整，其实还是和自身的参保条件是有一定的关系。
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