在职场上，大多数人都希望得到领导的认可，从而被领导提拔。有些人为此努力工作，可是到头来，领导却提拔了别人，你可能为此感到很郁闷和不解，被提拔的人，论努力，没有你努力，论能力，也不如你，为什么他被领导提拔了，而你却被直接忽视了呢？
在职场的现实中，领导要提拔一个人，绝不是看他有多努力，更不是能力有多强，这三个原因不得不说太过真实。
第一，努力要在点上
南辕北辙的故事大家都很熟悉，一个人想要去南方，却往北走，路人提醒他，他却说自己带的钱够多，马够好，只要不停地跑，就一定能到达目的地。这与职场里的很多人一样，考了一堆的证书，以及毫无怨言的加班，以为能感动领导，其实只是感动了自己。
当一个人的努力偏了方向，你越努力，只会越来越偏离你的目标，看似你的努力超过了所有人，却都是无用功。
在职场上，并不是你努力得最多，就一定能被领导赏识，如果是这样，那么老实人都能升职加薪了。可在现实中，大多数老实人不仅没有被提拔，反而受欺负。由此可见，努力的程度，干的多少，并不是领导提拔你的关键。
关键在于，你所干的，所努力的方向，在不在领导所期望的点上，如果你不在点上，那你做得再多，也只能得个老黄牛的称号，领导连看都不会多看你一眼，更别说提拔了。
第二，能力越强越受猜忌
能力是一把双刃剑，能力强的人，很容易脱颖而出，可与此同时，也会让领导忌惮。领导喜欢用能力强的人解决问题，可又会防着能力强的人。这种心理很矛盾，却极其的现实。
如果能力强的人低调谦虚，懂得韬光养晦，主动向领导靠拢，领导兴许会加以重用。可要是能力强的人，居功自傲，还不懂站位，那么领导提拔他，不是给自己找麻烦吗？要知道，比起工作本身，领导更在意权力的安全。
这就是为什么领导提拔的人，一般不是岗位中最强的人，而是能力中等，相对比较听话的人，就在于可控性。
第三，利益驱动的选择
你要是以为只要你足够努力，能力足够出色，就一定能被领导提拔，那你就太天真了。自古以来，从不缺能力出众的人，可他们大多数都是失意者，就在于他们恃才傲物，让领导不仅不敢重用，还会防着他们，并排挤和打压他们，不让他们出头。
领导与他们无仇无怨，也不是看他们不顺眼，相反某种程度上还很欣赏他们，可就是不会提拔重用他们，根源就在于，这是利益最大化的选择。
你一定要明白，任何人的任何行为，都逃不开利益这个最根本的因素，抛开利益去看领导的选择，没有任何意义。如果你能站在利益驱动的角度，去看职场的问题，就会有一种豁然开朗的感觉。
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