据澎湃新闻报道，近日，“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”一事引发关注，女教师所在的华侨大学对此回应称未下达解聘通知。
女教师再度发文
女教师在文中回顾了自己发第一条消息后的遭遇。她表示，自己在受到网友关注和关心后非常激动，导致胎心不稳，但学院方却一直要求她删朋友圈，她并未理睬。之所以再次回应，是因为学院领导打电话给她时一通狂喊，全盘否认解聘，这让她非常愤怒。
女教师还详细回顾了学院领导给她做工作的情况。学院领导口头通知她，根据她上交的考核材料，她未达到副教授的基本条件，校方准备解聘。领导征求女教师的意见，是让学院出面求情缓半年，还是任由学校解聘。女教师对此感到气愤，认为学院领导知道她怀孕的情况，不但不维护老师的权益，反而劝她早做打算，免得像系主任那样 40 岁被解聘。
女教师再次吐槽称，自己当时不明白合同中“3+x”的意思，学院也没有详细解释，导致她承担了很多与考核无关的杂事。她认为，作为青年学者，在没有学术人脉的情况下，很难完成签约的任务。
女教师再次回应想要什么？
网友对女教师再次发文的目的提出质疑，认为她一而再发文，动机不纯。一名博士，怎么可能读不懂入职时签下的合同的意思？怎么现在就懂了——4 个 c 刊加一个省课题。而且，她后面的解释，纯粹是把自己只做“x”工作，没有完成学术目标的理由归结到学院领导身上。此外，学院领导在做工作时，也给了她选择，并提出了长远之计，怎么现在又成了学院领导不去维护老师的权益？
所以，网友最后的结论是，女教师因为没有完成聘期内的学术目标，把过错归结到学院领导身上，归结到“非升即走”的政策上。其目的就是想借此机会（即将临产）不被解聘。
女教师会不会被解聘？
5 月 20 日上午，澎拜新闻记者致电该校，从致电情况可以得出大致结论。
据反馈，19 日下午，该校已派一名校领导对怀孕女教师进行走访慰问，双方沟通还算顺利。校方会对这名女教师进行帮助，她应该享受的产假等均会保障，目前交流比较愉快，后面会努力进行解释工作，校方也对女教师怀孕表示了关心。
真实的情况我们可以看出，校方还没有说服女教师认同非升即走政策。
校方会如何处理这件事？澎湃新闻有意无意借问系主任 40 岁被辞的事，透露了校方的态度——“相关工作均是根据流程进行的”。
教育人结语
高校非升即走政策好不好？对当事人来说，不好；对校方来说，好！没有非生即走的政策，高校教师会躺平，不去搞学术研究，大家都去混，高校哪还有学科建设的质量？高校的办学水平也得不到体现。
女教师一而再发文，这些行动本身的意义，就是在给自己没有完成签约学术目标找借口，其目的，就是想借机突破高校“非升即走”政策的底线，拿钱只干与学术研究无关的活，只能说，女教师想得太天真。
女教师最后会如愿吗？综合校方的回应和记者采访反馈看，产假会有，后续就要“按照学校有关规章制度做好考核和聘任事宜”。 真正的意思，大家秒懂。
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