故事涉及到人物：
总包：天地仁德公司建筑公司
包工头：梁欣
包工头：赵武
包工头：钟勇
农民工：李保田
【层层违法转包的工程】
天地仁德公司建筑公司该项目的总包单位。
天地仁德公司建筑公司将该工程中的水暖工程分包给了梁欣个人，
梁欣将水暖工程转包给了赵武，
赵武又将水暖工程转包给了钟勇，
钟勇雇佣李保田从事水暖工作，工资由钟勇支付，按月结算工资。
李保田在工作时，脚手架上摔下受伤，随后被送入市中心医院住院治疗，共住院43天。医疗费用和护理费用全部李保田自付的。
【李保田，医疗费用应该找谁赔呢？】
钟勇雇用李保田的，每个月都是钟勇给他发工资，该找钟勇赔钱没有问题。但是钟勇是个人包工头，赔偿能力有限，可能是花费大把时间和精力赢了官司，但最后被执行人缺乏执行能力，百忙一场。
如何突破困局呢？
咨询了法律人士，李保田一纸诉状将总包天地仁德公司建筑公告了。
李保田和总包天地仁德公司建筑公司既没有签订劳动合同，也没有在总包天地仁德公司建筑公司领取过工资，更没有接受过总包天地仁德公司建筑公司的管理，现在告总包天地仁德公司建筑公司，能告赢吗？
【第一阶段 仲裁裁决】
劳动争议案件的处理实行仲裁前置。也就是说必须申请劳动仲裁，不服裁决之后，才可以去法院起诉。
李保田诉至白山市劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与天地仁德公司建筑公司之间存在事实劳动关系。
区劳动人事争议仲裁委员会，裁决李保田与天地仁德公司建筑公司不存在劳动关系。李保田不服该裁决，诉至法院。
【第二阶段 一审判决】
区人民法院经审理认为：天地仁德公司建筑公司虽是白山市达林大厦工程的承建施工单位，
该工程经过层层转包后，最终由钟勇雇佣李保田在达林大厦水暖工程中从事水暖工作，李保田的工资亦由钟勇支付。
李保田虽在该工地从事水暖工作，但是不受到天地仁德公司建筑公司管理，缺乏劳动关系的人身依附性。
区人民法院判决：原告天地仁德公司建筑公司与被告李保田之间不存在劳动关系。
上诉人李保田不服，向市中级人民法院提起上诉。
【第三阶段 二审判决】
市中级人民法院经审理认为：依据《确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，天地仁德公司建筑公司该工程经过层层转包，除了天地仁德公司建筑公司其他的转包的都是个人，天地仁德公司建筑公司具备用工主体资格，天地仁德公司建筑公司应当承担用工主体责任，因此确认天地仁德公司建筑公司与李保田存在事实劳动关系。
市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，
判决如下：
一、撤销区人民法院民事判决；
二、天地仁德公司建筑公司与李保田存在事实劳动关系；
【总结】
李保田的胜诉，对于规范用人单位发包、转包行为，对保护劳动者合法权益具有积极意义。工程领域的违法分包，认定总包单位承担用工主体责任，拟制的劳动关系的，有利于实现民事、行政法律的统一以及劳动者权益保护。实现良好的社会效果和法律效果。
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