在当下的环境里，还有人能拒绝一份稳定的工作吗？
据今日招聘平台后台调查显示，现在越来越多的年轻人都选择回到三四线城市工作，许多年轻人都开始选择安稳但是薪资不算高的工作。正如知乎上的提问：稳定钱少vs加班钱多的工作，要选哪一个？
正如知乎上的提问：稳定钱少vs加班钱多的工作，要选哪一个？
01 稳定、钱少、事多的工作，你要么？
首先，我们要知道，稳定的工作未必代表事少。事多、钱还少的情况下，“稳定”这个优势也就不那么吸引人了。
稳定背后，是钱少事多
前几天和老家小表妹聊天，她正在考虑要不要辞掉那份稳定但薪水少、事情多的工作。她在西部某城的事业单位做了三年技术支持，虽然有双休，但经常需要加班。每月到手工资3K，加上公积金和餐补，总收入不高。年终奖1W，稳定是这份工作的最大优势，但缺点也很多。三线城市的生活成本高，她的工资难以支撑成家立业。她需要负责多个项目，压力大，出差频繁，还得应付难搞的领导，晋升主要靠关系。这份工作虽然稳定，但对于小表妹来说，几乎毫无吸引力。
工作惬意，但是工资不惬意
另一位朋友在国企工作，情况比小表妹稍好，但同样为钱少和前途渺茫而焦虑。朋友在某新一线城市做文职，入职快两年，主要负责宣传模块，工作量少，双休，不怎么加班，午休2小时。单位食堂便宜但不好吃，工资到手4.3K，各节日有小补贴，年终奖一个月工资。优点明显：铁饭碗、活少、氛围好。缺点也很明显：基层岗位钱少，晋升难，领导多且各有脾气。朋友家境普通，对未来结婚、生育的经济压力感到焦虑，试过做副业但不稳定。他很有闯劲，想试试风险高但收益高的销售岗，但在父母的压力下，找了这份稳定工作，现在每天心累，纠结要不要在27岁时拼一把还是继续稳定下去。
稳定工作的钱少是很多基层员工的痛点。外人觉得辞职是不知足，但这些人最终可能会成为温水里的青蛙，被生活的压力磨平了锐气。
02 “稳定”压倒一切、但“钱少”也要有下限
选择一份稳定工作的理由很多。比如，不用担心中年被“优化”，请假相对自由，虽然要加班但不像私企那样拼命加班，节假日齐全能陪家人。大家都知道，稳定的工作钱少、涨薪慢、升职机会少，但接受稳定工作也意味着做好了钱少的准备。不过，“钱少”也要有个底线。
高薪工作往往与稳定无缘。想赚大钱，通常要做生意或创业，但成功率低，收入波动大；中小企业说倒就倒。即便是高薪行业如投行、金融业，收入也不稳定，降薪裁员说来就来；互联网行业曾经钱多事多稳定，但近年泡沫破裂，裁员频繁。
体制内、编制内、央企国企，以及教师、医生、公务员这些相对稳定的工作，门槛高，要么会考试要么有关系，薪水不高但工作量和风险不低。基层员工则通常拿着少得可怜的工资，难晋升，糊口混日子。
比如，一位网友吐槽自己在中部某省市级事业单位工作，刚入职时月薪三千多，经过普调和转正，现在到手4500左右。普调两年一次，每次涨200多元，绩效工资每月有但绩效奖金不常发，取暖费也常年拖欠。她现在单身，这些钱还够用，但想到以后结婚、生娃，就算找个“门当户对”的伴侣，这些钱养家养娃真的够吗？
稳定工作多数是铁饭碗，但普通岗位工资少，前景不明。这才是一些人想要辞职的原因。
03 接受稳定、不等于躺平，躺平、不等于摆烂
在选择是否辞职时，工资有多低才会让你受不了？尽管没有明确的数字来界定，但工资确实是一个关键因素。相关研究表明，当工资低于业内标准或市场价格，工作量与工资不成正比，或者福利、学习资源和晋升机会不足时，员工的离职意愿会大大增加。
而工作就是个巨大的围城，里面的人会问：“事业编工资只有三四千，要不要离开？”外面的人则说，外面的世界同样只有三四千而且还不稳定。当“稳定”成为优先考虑时，你可能需要牺牲一些本该追求的职业理想。即便目前的工作钱少、事多、受气多，但如果有“稳定”托底，尚能糊口，在当前的大环境下，辞职还是需要谨慎考虑。
无论工作稳定与否，工资多少，工作内耗都是不可避免的。一个成熟的职场人需要学会走出自我内耗，客观看待并接受这份“千疮百孔”的工作。