2024年即将实现养老金的并轨，可能关于这个话题大家并不陌生，但为什么2024年又提出养老金并轨的话题呢？我们都知道，从2014年的10月份机关事业单位人员建立了机关，养老保险制度也正是从这个时候开始，我们也能够称之为是养老金的并轨。但我们都知道的是机关事业单位人员建立了10年的中人过渡期，从2014年的10月份一直持续到2024年的9月份，在这10年期间，他们养老金的计算方式依然是采用了新办法和老办法相结合的原则，所以本质上来讲，不能够称之为是真正意义上的并轨。
只不过10年的过渡期转眼就过去了，今年就是2024年，也就是中人过渡期的第10年是最后一年的时间。从今年10月份以后退休的人员，机关事业单位全部采用新人新办法的标准来确定和计算养老金，那么就是跟今天企业单位退休人员养老金计算方式是完全一致的，所以从根本上来讲，真正意义上实现了养老金的并轨。所以说这是具有划时代的意义和里程碑的意义。
但对于我们企业单位退休人员来说，有一个疑问，养老金并轨以后，意味着自己养老金就会大幅度的增长。首先我可以很明确的告诉大家，并且能够打消大家的疑虑。并不会出现这样的情形，虽然说我们今年养老金的调整通知还没有公布，但是具体在养老金调整过程中，早已经在2016年就实现了并轨。也就是说2016年就实现了。机关事业单位退休人员和企业单位退休人员养老金的并轨调整。所以并不区分机关事业单位退休，还是企业单位退休。
在养老金调整过程中，一律都采用相同的调整方式，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行。所以说二者之间本质上是没有区别的，也就是说在养老金调整过程中，不会出现任何的区别。可能有些人不理解的是，但为什么机关事业单位退休人员，依然是能够获得更高的增长呢？这里面就跟自身养老金待遇的高低有直接的关系。
因为养老金调整过程中它有一个挂钩调整而挂钩调整，又跟自己的养老金是息息相关密不可分的本身，机关事业单位退休人员养老金的平均水平是比较高的，几乎都是在6000块钱左右。所以他们在挂钩调整过程中往往占有优势，往往是可以获得一个更高的增长，所以并没有降低自己具体的调整水平，也没有提高企业单位退休人员的增长水平。
而今年2024年养老金完全意义上实现了并轨以后也仅仅只是对于养老金的计算方式使用了相同的办法而已，但是具体到养老金的结果，养老金的待遇水平，根本性的没有发生变化，机关事业单位退休人员依然是能够获得更高的养老金待遇，而企业单位这边，那么还是跟自身的参保条件是有关系的。所以具体来看，没有太直接的一个影响。
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