作者：周军律师
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劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者只是被采取刑事强制措施，可以以此为由解除劳动合同吗？
被依法追究刑事责任与被采取刑事强制措施不能直接划等号，刑事强制措施只是对犯罪嫌疑人、被告人人身自由采取限制或剥夺的措施，而不能因此认定其被追究了刑事责任。
如果以被采取刑事强制措施等同于被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
劳动法还规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
如果用人管理制度规定劳动者被采取刑事强制措施的视同严重违反单位规章制度，可以此为由解除劳动合同吗？
如前所述，被采取刑事强制措施并不等于被追究刑事责任，实践中也存在大量被采取刑事强制措施但是没有被追究刑事责任的情形。单位管理制度中被采取强制措施的劳动者属“严重违反公司制度”的规定很大可能会被认定为不合理甚至是违法，以此为由主张解除劳动合同同样可能会被认定为是违法解除
那在员工被采取刑事强制措施期间，还要发工资吗？
根据员工身份的不同，法律有不同的规定。
（一）企业职工
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
用人单位若没有解除劳动合同，由于劳动者涉嫌刑事犯罪而无法为单位提供劳动，违反了在劳动关系中的基本法律义务，参照“事假不付工资”的规则，用人单位有权拒付工资。
（二）事业单位工作人员和机关工人
1. 被采取强制措施：期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
2. 被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：停发工资待遇。
3. 被判处刑罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的：
(1) 有期徒刑以上：取消原工资待遇。
(2) 管制、拘役、拘役被宣告缓刑：
①有安排临时工作：期间按本人基本工资的60%计发生活费，期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定；
②无安排临时工作：期间停发工资待遇，期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
（三）公务员
1. 被采取强制措施：期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
2. 被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：停发工资待遇。
3. 受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的：取消原工资待遇。
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