不少人去面试后，都在纠结要不要问一下结果，不问嘛，等待的过程又很煎熬，去问嘛，又怕HR多心，认为自己很在乎这个机会，被拿捏了，真是问也不是，不问也不是。
其实问还是不问都没错，想问就问，不想问就等一等，总会有结果。但作为资深的面试官，我认为要不要问，要分情况来看。
第一，感觉不好不用问
面试的情况怎么样，你自己心里应该有数的，如果你自己都感觉面试很糟糕，那么你也不用去问结果，因为结果已经出了，百分之九十九点九都是没戏的，问了也是白问。
有人说，那我能不能问一下不合适的原因，方便自己在下次面试中改进呢？这个想法是好的，但是绝大部分HR为了避免纠纷，都会说一些不痛不痒的客套话，比如能力与岗位不匹配等。
感觉不好还有一层意思，就是你通过了解，对这个机会不感兴趣，认为这个工作不适合你，那么不管成或不成，你都不会去，那么也没有必要问结果。
第二，不确定稍微等一等
在面试中，大部分人并不确定自己能不能被录用，因为他们的面试谈不上很好，但也不糟糕，所以心里没什么底，这种情况该怎么办呢？
我的建议是等一等，不要太着急，一般来说，面试结束就会有结果，用人单位会根据面试情况，给出三种结果，一是录用，二是放弃，三是待定。如果是录用的话，三天内就会反馈并开始谈薪，放弃的话基本不会反馈，而最让求职者最头痛的是待定。
有些人特别不解，行就行，不行就不行，为什么要待定呢？这是因为用人单位觉得你某方面不错，但又不完全符合他们的要求，比如稳定性或薪酬等，他们需要见更多的人，来比较评估。
如果你自己感觉不确定的话，可以稍微等一周，一周内没有消息，大概率就是不行了，其实如果待定的话，最后被录用的可能性是很小的，你也不用再等下去了。
第三，感觉不错主动问
如果你觉得面试过程很愉快，感觉很有机会，但是面试后等了两三天还没有下文，那么建议你问一下。有可能用人部门比较忙，还没来得及反馈。你主动问一下，既显示自己很重视这个机会，也可以顺便提醒一下HR，让他去跟进结果。
其实面试有时候也是细节管理，比如面试官同一天面到两个不错的人，一时不知道选哪个比较好，那么你的主动询问，就可能让录用的天平朝着你这边倾斜一点，毕竟用人单位会更喜欢有意向和主动的求职者。
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