“——员工闹分手提离职我秒批,为什么要考虑员工的家庭”

“——我又不是她婆婆,我也不是你妈,我只关心结果”

“——我们的关系就是雇佣关系。我主要考虑的是她能不能在她的岗位,及时给我交付结果”

“——公关人春节周末没有假期”

“——职业女性对于家庭的最大遗憾...”

5月以来,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,以“霸道女总裁”人设风格,在社交平台发布多个视频,分享职场经历和思考。

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她的视频中,经常涉及 职场女性、劳工关系 等职场热门话题,口吻辛辣...其中一条视频中,她用刁钻的语气提到针对员工的管理态度:“我为何要考虑你的家庭?”“和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况”,观点犀利。

这“秒批”的霸气,引发网友热议,瞬间被推上风口浪尖,自然也引来了无数打工人的讨论。

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据多位百度内部员工透露,今年4月起,璩静便要求公关部全体成员进行个人短视频策划与制作,并以5月2日为限,到期将汇总团队成员个人IP账号及已发稿数量,“要求全员做号,不做就离职”,在通知后,也确实有多位公关部成员主动提出离职,拒绝运营个人账户。

此件事情也引来了网友不同角度的讨论:

· 有网友调侃道:“璩总,您这是把员工当机器人使呢?还是觉得我们打工人都是冷血动物,没有感情和家庭?”“这样的老板,真的是让人心寒啊!”

· 也有网友直呼:“其实璩总说的都是实话,职场就是这样,自己强,才能不被动,应对职场游刃有余”。

璩静的争议言论虽然引起了轩然大波,但也给我们带来了深刻的反思和启示。

在职场中,实力为王,能力才是最有力的发言权。要想在职场竞争中脱颖而出,我们必须秉持务实的态度,持续不断地学习和充实自己。

且当我们通过成长学习,拥有足够的能力和丰富的经验基础,无论职场环境如何严峻,或是面对怎样的挑战,我们才能够拥有更足的底气,从容应对各种情况,在职场中牢牢掌握主动权,赢得更多的发展机会。

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现代卓越(BMMTEC),1998年开始从事项目管理培训,是中国首批经美国项目管理协会PMI授权认可的国际项目管理培训、咨询机构(R.E.P)。

1999年策划引进PMP考试;

2008年北京奥运会、2010年上海世博会项目管理咨询商;

荣获“2010PMI十年成就奖”的教育机构;

2012年现代卓越荣获PMI颁发的项目管理继续教育“最佳推广奖”;

2013年现代卓越荣获“中国项目管理十佳咨询机构(2003~2013);

2012-2015年连续四年被中国国际人才交流基金会(原国家外国专家局培训中心)评为“优秀培训机构”;

2014-2015年现代卓越获年度中国企业培训行业“最受欢迎专业培训机构”;

2016年现代卓越荣获 PMI 项目管理大会颁发2016年“杰出注册教育机构奖”;

2016年荣获中国国际人才交流基金会年度“优秀考务工作团队” 称号;

2017年被中国国际人才交流基金会授权为“产品经理NPDP项目培训机构”;

2017年现代卓越获得PMI颁发2017年项目管理“优秀考试机构奖”;

2018年现代卓越获得PMI颁发 “2017年杰出注册教育机构”荣誉;

2019被中国国际人才交流基金会评为“优秀培训机构”;

2019年现代卓越获得PMI颁发 “2018年杰出注册教育机构”荣誉;

2019年现代卓越获中国国际人才交流基金会颁发的中国项目管理发展二十年(1999-2019)优秀推广奖;

2021年现代卓越迎来23周年;

2021年荣获腾讯教育2021“回响中国”“2021年度影响力教育品牌”;

2021年现代卓越荣获基金会颁发的“2019优秀培训机构奖 ”,“2020优秀培训机构奖”。

2023年现代卓越荣获基金会颁发的“2021优秀考试机构奖”,“2022优秀培训机构奖”。

2024年度PMI(中国)注册教育机构 杰出机构奖;

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“全面项目管理解决之道”

咨询服务电话400-666-5670