孔令茹 济南报道
全国唯一一个建有3家国家级人力资源服务产业园的省份；编制全国首个省级人力资源服务业“十四五”发展专项规划；全国首创国家级人力资源服务产业园建设发展三级协调机制；全国首家建立省级人力资源服务园区评估指标体系……
近年来，山东人力资源服务行业飞速起势，年营收平均增速25%，为山东经济社会高质量发展持续释放动能。“看得见”的成果背后，是“看不见”的制度构建。如何推动人力资源服务业“从娃娃抓起”，逐年壮大，使发展源远流长？山东做出了自己的回答——给政策，给服务，更给培养。
发展向上
人力资源服务业，一头连着人才，一头连着用人单位，架起了政府、企业、人才之间的桥梁，实现了供需双方从“相加”到“相融”，对助推产业升级、区域经济发展起着至关重要的作用。
（山东沿黄九市人力资源服务供需对接成果显著）
山东省委、省政府高度重视人力资源服务业发展，将其作为实施就业优先战略、人才兴鲁战略、乡村振兴战略的重要抓手，纳入全省经济社会发展“十四五”规划，以更大力度、更高标准，加快推进人力资源服务改革创新。
山东先后制定促进人力资源服务业发展指导意见、人力资源服务业转型升级实施方案、加快推进新时代人力资源服务业创新发展实施意见、人力资源服务业高质量发展实施方案等一系列中长期政策，持续编印山东人力资源服务业发展蓝皮书，配套实施人力资源服务业促进就业、引育人才、匹配供需、规范发展等一揽子举措，为行业的创新发展提供了强有力的政策支持。
只有顺应历史潮流，才能与时代同行。创新的政策环境，使山东人力资源服务业跑出发展新速度。目前，山东已拥有1万余家行业市场主体、8万余名从业人员，2023年营收实现1600亿元，服务用人单位221万家次，帮助实现就业、择业和流动1432万人次，猎聘服务各类人才12.5万人，各项发展指标实现连续十年增长。
发展向新
山东省人力资源服务业在创新发展的浪潮中，积极拥抱大数据时代，聚焦人力资源服务业的“创新提能”，激活人力资源服务业高效能的发展引擎。山东积极引导、支持人力资源服务企业积极拥抱新质生产力，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。
新时代的山东人力资源服务业，在继承中发展，在创新中提升，正在实施的人力资源服务业六大行动正在如火如荼开展中：实施开放招引“致远”行动，在市场上打开思路；实施市场服务“赋能”行动，在服务上以专筑路；实施企业培育“领航”行动，在品牌上蓄势开路；实施人才培养“繁星”行动，在人才上广开才路；实施产业平台“聚变”行动，在提升上拓展新路；实施市场监管“护航”行动，在模式上不断探路。
如今的山东人力资源服务业，已经建立起一个集招聘、猎头、测评、派遣、培训、外包、咨询等多业态共同发展的产业体系，且新业态、新技术、新模式不断涌现，行业数字化转型加快推进，山东人力资源服务企业已经获得6560项专利及软件著作权，“数智化”典型代表企业开发上线的智能脑电人才评测系统、线上实景岗位招聘会、VR虚拟实训基地等，为人力资源的素质提升和价值激活提供了新样本，展现了行业创新发展的亮点成效。
发展向前
在近年来的实践中，山东持续实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程，定期组织开展领军机构和领军人才评选；持续举办山东省重点产业人力资源服务供需对接大会，建立重点机构、创新产品推介清单；创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动，将“国聘行动”拓展到省级产业园，为重点就业群体提供“零距离”服务；在沿黄省区率先牵头建立黄河流域人力资源服务协同协作机制、组建黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟……
（中国海洋人才市场（山东）成员单位联合倡议海洋人才协同发展）
今天的山东，人力资源服务业专业化、市场化、产业化、多元化的体系基本形成，各地市通过人力引入形成区位的整体规模性优势，通过产业集聚，释放出以点带面的“链点”效能，实现了良好的社会效益、经济效益，成为促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量。
细究这些行动背后的逻辑思维，山东就是要让人才靠得上、匹配好、用得活政策，将人力资源服务打造成为行业“硬通货”。而这一系列具体行动，推进了山东人力资源服务业蝶变升级，为山东绿色低碳高质量发展提供了有力支撑。