随着2024年养老金第20次的即将调整，众所周知企退人员与机关事业退休人员退休金涨幅比并不是相同的，而是根据每年的国家经济状况和统筹资金的实际情况进行调整。从19次养老金调整的比例来看，养老金的调整比是随着国家经济发展放缓呈现逐年下降的趋势，从05年到2015年，全国企业退休人员养老金的平均涨幅比为10%，06年07年除外。2016年开始，养老金涨幅比断崖式下降。从历年的涨幅情况来看，虽然企退人员的综合涨幅比例高于事业单位退休人员涨幅比，但不满情绪在每次养老金调整时都会凸显。原因可能涉及以下几个方面。
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其一，虽然企退人员涨幅比相对较高，但养老金增长金额并不高。截止到2024年的调整之前，企退休人员月人均养老金的涨幅比为8%(19年涨幅平均)，全国月人均养老金水平达到了3100元左右，因为调整结构不同，机关事业单位退休人员的月人均养老金达到了6100元左右。这样的差距才是有可能导致企退人员不满得因素之一。
其二，随着社会的发展，生活成本的增加和通货膨胀原因，退休人员在经济上的压力变大，也变相提高了对于养老金待遇提高调整的期望。但实际涨幅无法与增加的生活成本相抵消，退休人员钱袋子慢慢减少，这也是不满情绪的因素。
其三，除了退休金待遇上的差异，机关事业单位退休人员通常还有额外的福利待遇，比如，单位的额外补贴，逢年过节的慰问礼品等，这也是导致企退人员在对比中感到不公和不满因素。
综上，养老金调整是一个社会性的问题，政府应充分考虑到不同人群的期望和利益，确保养老政策的公平性和可持续性。