2024年母亲节前夕，今日招聘平台基于调研数据信息，分析了2024年职场妈妈生存状况，旨在洞察已婚已育职场女性在事业和生活中的真实情况，以及她们在职场中面临的挑战。
今日招聘平台数据显示，认为升职 " 可能性较大 " 和 " 肯定会升职 " 的已婚已育职场女性共占比 23.3%，高于未婚女性的 20.4% 和已婚未育女性的 18.4%。看来已婚已育的职场女性对于升职的信心较高，可能她们在生活和工作之间已经找寻到了一种平衡。然而，已婚但未育的女性升职信心普遍比较低，可能在部分企业，女性即将生育是晋升考评的 " 减分项 "，这给这部分女性造成了不确定性和压力。
另外因为社会对于职业女性的期望和传统观念的影响，与未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫把更多精力放在家庭上，占比 28.5%，略高于未婚女性的 25.6%。这种刻板印象可能会限制女性在职场的发展和平等机会，需要我们思考如何打破这种陈旧的思维模式，让每个人都有平等的发展空间和权利。
职场妈妈在数字时代态度积极，不断学习和使用数字化工具，以提高工作效率和增强竞争力，28.6% 的职场妈妈表示 " 已经开始使用一些数字化工具 "，占比高于职场爸爸的 20.4%，也高于未婚女性的 27.7% 和已婚未育女性的 24.9%。
生活中，职场妈妈们仍然承担着大部分家务活动，77.2% 的职场妈妈每天家务时间在 2 小时以上，高于上一年的 67.5%，也大幅高于职场爸爸的 47%。不过，值得注意的是，职场爸爸在家务方面的表现有所提升，要知道去年职场爸爸每天做家务时间在 2 小时以上的仅 16% 。这可能是社会性别平等意识不断增强的结果，也表明了夫妻之间在家务分工上的积极调整。
关于收入分配，职场妈妈们主要将收入用于子女养育和房租/房贷，这是家庭的基本开支，占比为 54%。今年，将收入用于房租 / 房贷的职场妈妈占比 38.7%，相比去年的 24.6% 明显提升，更多职场妈妈担负起这一 " 开支大头 "。房租/房贷占比的增加导致了在学习深造上的投入有所下降，今年职业21.9% 的职场妈妈将开支用于学习深造，而去年占比有32.3% ，这表明房租 / 房贷这一刚性支出的增长挤出了职场妈妈提升自身人力资本的资金，不利于她们适应快速变化的新职场环境。
在业余时间安排上，大部分职场妈妈选择陪伴家人，占比58.1% 位列第一，也高于职场爸爸的 50.2%。然而，也有一部分职场妈妈会进行休息娱乐（40.6% ）、社交会友（33.4%）或开展副业赚钱（17.1% ），看来她们在工作之余也慢慢开始注重自我充实和社交活动，这种平衡在职场妈妈的家庭和事业的平衡中是非常重要的。
透过本次调研与分析，我们可以看到职场妈妈们既追求自我实现，展现出巾帼不让须眉的一面，在家庭中扮演温柔顾家的角色。性别不平等对她们的职场发展造成了阻碍，但她们依然勇敢前行，为职场平等贡献了巨大力量。今日招聘平台呼吁社会给予职场妈妈更多理解和信任，并期待政府和社会提供更多生育支持政策和灵活工作机会，共同打造一个生育友好型的职场环境。