我是老陈。
璩静长期以来对下属的管理作风一直备受诟病,情形比我们想象中更为严重和扭曲。
内部人透露,璩静对手下员工的生活问题全然不闻不问。
哪怕是下属面临婚姻危机,她也对此无动于衷,宁可逼人选择"工作第一"。
一名前职员说:
"她总是对我们苛刻要求,对下属的私事毫不讲理。"
"我曾因老公出差耽搁工作,被她当场狠批,被迫在半夜三更加班到天亮。"
"每逢远程视讯会议,她必然要求我们端坐在家中的书桌前,不准因家人走动而稍有分心。否则立刻就会飞来一阵狂风骤雨般的谩骂。"
从这番言语中,不难窥见璩静那种压抑和躁狂的内心世界，
她对员工的工作狂热无疑已高于了一切,甚至将生活与工作矗立为泾渭分明的两个阵营。
在她的理念中,下属们只是无权无势的雇员,理应将一切个人烦恼抛诸脑后,一心一意为公司孺子牛。
然而真相远非如此。
正是由于对权力的狂热盲从,璩静制造了一个充斥不安和猜忌的毒环境。
随着内部举报不断曝光,璩静那一幕幕反常行径也被一点点推上了风口浪尖。
就在她刚出任职位之初,内部员工便曾集体写了300多封控诉信给她,直指其高压手腕和无理管理。
更有人实名举报璩静多次在工作期间对员工大打出手。
面对这等内乱,璩静依然熊熊不减。
她不仅将员工上书视为"诽谤污蔑",还恬不知耻地咆哮说要"让举报者在互联网行业就业难"。
这种对权力的偏执和极端化,无疑是从一位领导者蜕变为一个不折不扣的"毒霸"。
然而这还没完。
后续又曝光璩静的过往经历中因为手腕太重、树敌太多,最终被某为公司开除。
好巧不巧，当时璩静不仅工作上问题重重，家庭生活混也是乱不堪,冲突不断，最终闹到离婚，不欢而散。
人到这种地步,可以说是一无所有了，璩静在内心变得越来越偏执和孤芳自赏。
这也就是她后来在百度完全冷漠无情，压榨员工的根本原因。
她在新东家百度的这段日子,也备受下属的环伺和猜忌。
据内部人士透露,璩静在视频会议上会对手下的一言一行指手画脚,对员工的个人隐私横加干涉。
"哪怕是下属家中有孩子走动稍有响动,她也会暴跳如雷谩骂不休。"
一名离职员工无奈地说,"她就是对我们的私生活横加指手画脚,根本无法容忍。"
在她的哲学观念里,下属终归只是一件工具,是用来服务于公司发展的。至于员工的个人生活和家庭烦恼,那都是无关紧要的小事。
她开始用一种偏执狂热的方式,将所有的怨气和不满都发泄在工作和下属的身上。
难怪下属会选择直接背刺。
身为一名职场人，我深知除了薪酬之外，最为珍视的便是那份人与人之间的温度——人情味。
若企业仅仅沉迷于规章制度的执行，而忽视了这份温情脉脉的人情味，那么团队之间便会缺乏那份必要的和谐与默契。
诚然，企业与员工之间的关系基于雇佣，一方支付薪酬，一方贡献才智与努力，这似乎是一种交易。
然而，企业作为社会的一部分，同样需要承担起一定的社会责任。
这种责任不仅体现在对外的公益行动上，更在于如何对待每一位员工，这恰恰是社会责任最直接的体现。
职场，不应是冰冷的机械运作，员工，更不应是毫无感情的机器。
真正有远见的企业领导者，会明白家庭与员工之间的关系，他们不会鼓吹“以公司为家”的牺牲精神。
而是会努力营造一种让员工既能安心工作，又能享受家庭温暖的氛围。
深知员工是企业最宝贵的财富，因以员工的利益为出发点，让员工感受到家的温暖。
这样的企业，才能汇聚众力，一往无前。