违反用人单位相关规定
擅自将油费返点
用于非油品消费、套现
造成单位经济损失
被解除劳动合同
单位是否要支付经济补偿金？
张某于2015年6月入职某环境公司，从事管理人员岗位。该公司规定油卡积分仅限于兑换油，严禁兑换其他商品。张某在未经审批的情况下将油费返点进行非油品消费、套现，且无法合理解释用途，也无法提供使用依据。2023年6月，该公司以张某存在重大管理失职为由解除劳动关系并通知工会。张某收到解除合同通知书后离开工作岗位。为此，张某申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委作出裁决，支持张某该项的仲裁请求，某环境公司应向张某支付违法解除劳动合同经济补偿金11万余元。某环境公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
新罗法院经审理认为，张某作为管理人员，明知公司关于油费返点不能用于非油品消费、套现的规定，违反公司管理规定，擅自将油费返点用于非油品消费、套现的行为，虽然事后已返还部分款项给公司，但仍有部分未返还，给公司造成经济损失，存在重大失职行为。某环境公司与张某解除劳动关系，系正当行使权利，属于法律规定的合法解除。新罗法院判决，撤销仲裁裁决，某环境公司无需向张某支付经济补偿金。
罗晓颖
新罗法院民一庭副庭长
一级法官
劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。本案中，张某明知公司规定油卡积分仅限于兑换油，严禁兑换其他商品，仍违反公司规章制度，给公司造成经济损失，违背其作为劳动者应尽的忠诚义务。该公司解除与张某的劳动关系，符合法律规定，有效维护了用人单位的合法权益和管理秩序，依法不应当承担经济补偿金。本案提醒劳动者在劳动关系存续期间，应遵守用人单位依法制定的规章制度，忠诚履职，否则用人单位有权依法解除劳动合同。
法条指引
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
供稿：新罗法院罗晓颖、朱昌伟
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