社区工作者是社区建设的重要力量，他们承担着基层社会治理、居民服务、矛盾调解等多项任务，是连接政府与居民的桥梁。然而，很多社区工作者对于未来能否转为编制内员工存在着较大的疑虑，这种疑虑并非空穴来风，其背后隐藏着多重复杂的原因。
在中国，编制代表着一种稳定的职业身份，通常与更好的待遇、更高的社会地位以及更为完善的职业保障相关联。然而，社区工作者虽然从事着与编制内员工相似甚至更为繁杂的工作，但在身份认同、工资待遇、职业发展等方面却存在着显著的差异。这种差异使得很多社区工作者对于转编的前景并不乐观。
社区工作者对转编缺乏信心的首要原因是编制名额的稀缺性。在现行制度下，编制名额是有限的，而想要获得编制的人数却远远超过了可用的编制名额。这种供需不平衡导致了激烈的竞争，使得很多社区工作者即使付出了巨大的努力也难以获得编制。
转编过程中的不公平现象也是社区工作者疑虑的一个重要原因。在一些地方，转编的过程并非完全公开透明，存在着权力寻租的空间。这种不公平现象让许多社区工作者感到沮丧，他们担心即使自己再努力，也可能因为缺乏“关系”而错失转编的机会。
除此之外，社区工作者对转编后待遇变化的担忧也不容忽视。虽然编制内员工通常享有更好的待遇，但转编往往意味着工作性质的改变，可能会带来工作压力的增加和工作内容的转变。这些不确定性让一些社区工作者对转编持谨慎态度。
社区工作者对于职业发展的担忧也是他们不相信能够转编的一个重要原因。在很多地方，社区工作者的职业发展路径并不清晰，他们很难看到自己在体系内的晋升通道。这种职业发展的不确定性让社区工作者对于转编后的前景感到迷茫。
同时，社区工作者的工作压力大、工作内容繁杂，这也使得他们对于转编持有一种复杂的情感。转编虽然可能带来待遇和身份的提升，但同时也可能意味着更大的工作压力和更高的工作要求。在这种背景下，很多社区工作者对于转编持有一种既渴望又恐惧的矛盾心理。
综上所述，社区工作者对今后可以转编缺乏信心，主要是由于编制名额的稀缺性、转编过程的不公平性、对转编后待遇和工作内容变化的担忧，以及职业发展的不确定性等多重因素共同作用的结果。为了解决这些问题，我们需要从制度改革、公平机制建设、待遇提升以及职业发展路径规划等多个方面入手，为社区工作者创造一个更加公平、透明的职业环境，从而提升他们的工作积极性和职业归属感。只有这样，社区工作者才能真正相信未来有转编的可能，并为之努力奋斗。
通过现实中的了解很多的社区工作者基本对转编不抱有希望，这其实还是跟我大家的传统观念相关，对于这种惊喜一时间是无法接受的，打心底觉得没法实现，其实不然的有很多地方都在尝试每年给予社区一定名额转入编制，未来这种政策可能会普及到更多的地方。