百度，又走上了舆论中心。
作为 百度 副总裁和公关老大 ， 璩女士亲自下场开抖音 ，犀利的言论让不少人难以接受。
不仅加深了大众对大厂领导均暴君的刻板印象，再加上性别为女，还是中年，那简直就是triple kill，直接K.O.都不为过。
且不论此举的对错和目的云 云，她却也道出不少律所主任不便明说的心声。
「你不干有的是人干，我干嘛关心你的生活」，「我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆」。
类似的话在不少律所主任脑子里可能过了千百遍，只不过大部分人狠话到嘴边了也会自动过滤为温和模式，装得有同理心一些。
律师跟企业员工一样，如流水一般，而 律所主任或是团队管理者们，太明白这种「有限合作制」。
在多次尝试掏心掏肺栽培换得一场空后，对于这段「有限关系」，唯有抱着渣男渣女心态，计较这走一步算一步。
可虽说都是人与人之间的拉扯，但律所和企业的管理本质还是不一样的。
企业吸引人的是其自带的文化，而律所的核心资产是什么？是人，以及人形成的品牌。
要想一个律所做得风生水起，那就要通过赋能来实现人价值放大，实现组织生产力的提升，而不是管理。
把重心放在了一系列的流程和规范，就像司法部文件的关键词一样：整顿。
以为管理就是是一种命令与控制，输入一个详细的规范指令，然后就能得到你想要的结果。
可是，律师不是机器，律师是有个性，有立场，有自我判断，有自我利益，而且很有大差异化的个体。
任何一个管理制度出台，都会影响到律师的情绪、立场、利益，甚至价值判断与实现。
大部分律所主任的心累，其实就是在这里，「管理」的管是一种有毒的幻想。
因此，律所主任即便有璩 女士的企业家管理想法，但完全套用到律所是行不通的。
更何况，虽然她说得都是大实话，但当遇到如她描述那样工作与家庭相矛盾，却得不到任何公司支持的情况下。 就算再清醒冷血的人，也会失落那么0.1秒吧。
人性最大的恶，不是自私，不是贪婪，也不是虚伪。 而是故意为难比他弱的人。 ——莫言
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