进入体制内工作是很多人梦寐以求的选择，但体制内工作真的适合每个人吗？不一定。
无论选择做什么工作，从物质上来说，都是要挣钱养家糊口，从人生成就上来说，都是要实现事业发展和个人价值，事业发展高度表现为职位高低和家庭资产数量。
受官本位思想的影响，很多人把当官作为光宗耀祖的不二选择。一个人能不能通过这条路实现人生发展，这要看体制内提拔晋升的决定因素。
一、体制内提拔晋升的决定因素
跟中考、高考、公务员考试中客观的分数决定分层不一样，体制内的提拔晋升由领导“研究”决定，也就是由人主观判断决定，其中主要是一把手的判断。
从主观上来说，决定提拔晋升的领导也是普通的人，也有七情六欲和个人利益，在选人用人上谁都不可能做到完全公平公正，都多多少少倾向于选择用有利于实现个人利益最大化的下属。
从客观上来说，体制内的大部分工作有两个特点：
一是工作谁都能干谁干区别不大。体制内的大多数基层工作人员都像一颗颗螺丝钉，从事着简单事务性工作，如运转文件、组织开会、填报材料等，只要识字的人都能干，谁来干不会有明显区别，技术门槛低，工作替代性很强，单位离了谁都能转，领导用谁都没影响。
二是优秀与否无法量化衡量。对于大部分基层工作人员来说，谁优秀谁不优秀，谁干得好谁干得不好，没法量化，从而也没法比较。
在以上主客观因素的共同作用下，领导决定提拔谁就看提拔谁能给他带来更大的利益（维持现有秩序稳定、他本人更进一步提拔、家人亲属利益），看谁对其影响更大，能对领导施加多大影响主要看关系和背景。
很多提拔是人脉运作、资源和利益交换的结果，跟个人能力和努力没有关系。
所以，很大程度上来说，体制内提拔晋升的决定因素是：关系、背景、资源、人脉，有时候加上点运气。
二、普通家庭孩子的人生出路选择
从体制内提拔晋升的决定因素可以看出，对于没关系没背景没资源没人脉的普通家庭孩子，体制内并不一定是最好的人生出路选择。
对于有能力又想上进的普通家庭孩子，应该选择靠个人能力和努力能实现发展的领域。
（一）如果很优秀又有冒险精神，应该选择走科技型企业家之路
市场经济是一个不看关系和背景的领域，我们买一个商品，不会去看老板的关系和背景，而只会看这个商品对我们有没有用和质量好坏。
对于有能力又想上进的普通家庭孩子，可以在高中时选择读理工科，进入大学以后继续钻研某一科技领域，掌握关键核心技术，毕业以后自己创业做老板，生产一些高科技产品满足社会需要。
对于从事科技研发并将成果转化为商品的企业家，我们一般称为科技型企业家。
科技型企业家这条路能否成功，主要看个人的天赋、能力和努力，家庭背景影响不大，是适合很优秀又有冒险精神的普通家庭孩子的最好人生选择。
我们身边有很多成功的企业家，家庭背景一般，就靠着个人的拼搏和冒险，成就了一个个商业帝国，让自己身价过亿。
（二）如果很优秀但不想冒险，应该走学术科研之路
做学术科研具有较高的技术门槛，也是一个关系和背景影响较小的领域，不学无术的关系户背景户干不了这种活。
虽然有的期刊也会发表少量关系论文、人情论文，但在这个领域，靠关系和背景终究成不了大气候，顶尖的科学家还是靠自己的实力。
对于很优秀但不想太多冒险的普通家庭孩子，走学术科研之路是个很好的选择，可以在某一科研领域深耕细作，为社会发展作出贡献，自然就更多实现了个人价值。
（三）如果资质平凡，体制内铁饭碗也是很好的选择
无论是科技型企业家，还是科学家，都很要靠个人能力和努力，还得有天分。
对于普通家庭孩子，如果个人天赋平庸，或者也没有那么大上进心，那么，体制内工作也是个很好选择。
进入体制内，虽然不一定能在职位升迁上走得很远，但起码工作稳定，保证了衣食无忧，这已经是大部分人难以达到的高度了。