百度副总裁璩静口出恶言的视频，迅速把百度坠入深渊，市值一夜蒸发60亿！
事情的起因是她手下一员工向她提出辞职，璩静秒批，并口出恶言：“员工离职我秒批，没有必要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆。”
此言一出，迅速在百度内部和全网炸开了锅。
天狂必有雨。这种不关心员工疾苦、缺少人性关怀、只把员工当作雇佣的奴隶的冷血老板，人心注定要背离，许多网民也纷纷卸载百度，股民抛售股票。
将心比心，如果公司着火了，我也可以不救，可以这样理解不？
有网友无奈地表示，追着她打没有意义，国内人力市场就是这么个情况，人力资源严重过剩，导致企业根本不怕招不到人，过一年换一茬实习生，只讲奉献不谈薪资。
也有网友替璩静说话：员工自己失恋了或跟家里闹不和，作为雇佣方的企业，以什么样的身份去管理员工的个人生活？如果管了，员工也可以反告公司一口，说企业干涉员工的私生活，那又算是什么事？
如果仅就管理谈管理，璩静说的也没有错，权利义务对等，法律没有赋予企业这个义务，凭什么关心你的家事？这种理念，是没有真正去理解国家法律的本质要义，也不理解企业管理的精髓，企业和员工的关系，不是商品的卖家和买家。
璩静满脑子是西方经济学那一套，企业与员工就是冷冰冰的雇佣关系。把西方企业管理那一套，简单照搬到百度管理中来了。
在我们社会主义制度下的劳动关系，不管是国家层面还是劳动合同法，首提的是构建和谐劳动关系，加强对职工的人文关怀。
说轻点，高管没有人情味，没有善良之心；说重点，是和国家唱反调，和法律唱反调。她的说辞貌似有道理，实质是把员工当成机器，冷冰冰的买卖关系，你给我干一天活，我给一天钱，不要跟跟我讲其他。
一个企业想做成百年老店，员工的忠诚度是核心元素之一。如果都像璩静一样，企业能够培养出有忠诚度的员工吗？企业能够长久发展吗？
百度近年来的发展不温不火，很多事情起了个早赶了个晚集。不能说和企业的员工管理理念直接相关，但至少有影响。如果你让员工只是企业谋生，没有从心灵上给员工安定，谁会积极主动地帮企业谋发展？
我们国家不是资本主义路线，不管是国有企业还是民营企业，遵纪守法、关爱员工、促进员工发展都是一个好企业的基本条件。
国家鼓励和支持各类企业发展，最终目的不是让企业老板去挖金山银山，首先是把员工温饱放在最重要位置，不是保证资本家的最大限度利润。
社会主义社会生产的目的，也不是保证少数富裕阶层赚大钱，而是改善广大劳动人民的生活水平。根本目的还是在发展生产的基础上，逐步改善人民生活，使全体人民共享经济发展成果，实现共同富裕。
事实上，对于员工的人文关怀，不论中西，资本还是社会，能做成百年老店的，都是充满温情的，而不是“我又不是你妈”这么一句能踢死牛的话。
不管是百度还是千万度，老板们都需要在社会主义生产这个根本目的下追求利润最大化。
璩静删除了视频，百度股票下跌，或许仅仅是开始。