在职场上，一定要防火防盗防小人，可是有时候你根本不知道谁是小人，因为小人并不是明刀明枪跟你硬干，而是躲在暗处，他们的行为很有隐蔽性，让你根本看不清楚。
要分辨谁是小人，就要了解小人的行为模式，他们往往最喜欢干这四件事，看清楚他们的真面目，必须要加以提防和远离，别再被小人算计了。
第一，散播负能量
有些小人看你比较优秀，就想把你弄走，可是他们不会明着来，而是会采取散播负能量的手段，不断在你耳边说公司和领导的不是，让你感觉来错了地方，从而在心态上产生了变化，在这种负能量的影响之下，不少人都选择了离开。
你一定要记住，在职场上别听别人说什么，尤其是对公司和领导的评价，要用自己的耳朵去听，眼睛去看，具有自己的独立判断，这样小人就不容易影响你了。
第二，主动献殷勤
俗话说得好，无事献殷勤非奸即盗，在职场上，虽然不排除极个别人很热情，但是可以这么说，十个向你献殷勤的人，至少有八个以上带着目的，因为谁也不会没事乱献殷勤，他们都有自己的事，又不是爱心泛滥。
主动殷勤的人如果是小人，他们这样做的目的，就是想全面了解你，从而拿捏你，或者从你的嘴里套话，引诱你说出别人的坏话，那么他就有了整你的证据了。反正不管是谁接近你，你都不要乱说话就是了。
第三，背后说坏话
只要是小人，总归是藏不住的，因为他们都有一个极其相似的特征，那就是喜欢在别人背后说人坏话，喜欢就此挑起人与人之间的矛盾，他们好坐收渔翁之利。
小人干什么事都有目的，都是奔着利益来的，他们说别人的坏话，一方面是想借此套取别人的话，如果你也跟着说，回头就会被小人出卖；另一方面，小人通过说别人坏话，以此来离间你与同事的关系，达到分化和排挤别人的目的。
第四，喜欢打小报告
小人做那么多坏事，无非就是想赢得领导的青睐，他们必须依靠领导，才能有所发展。因此，小人制造谣言也好，说别人坏话也罢，都是为了拿到别人的黑材料，然后再到领导那里去邀功，想以此作为投名状，成为领导的心腹。
可以这么说，只要你知道谁在背后打你的小报告，谁就是小人，那么怎么知道谁在你背后打小报告呢？从这两点就能判断，一是对你最了解的人，比如你向谁说了不该说的话，你总是知道的；二是谁得利就是谁，因为小人可不干赔钱的买卖。
更多职场原创，关注职有锋哥。