｜2024年5月8日 星期三｜
NO.1 本周10余家券商策略会撞期，上市公司IR直呼“魔鬼行程”
“五一”假期刚过，不少券商的分析师们就彻底忙开了。据记者不完全统计，作为上市公司年报和季报披露完毕后首个交易周，本周有多达10余家券商的策略会将扎堆举行。这些策略会的名目繁多，既有传统的中期策略会，还有各类主题策略会，但核心模式仍然较为雷同。由于最近各策略会的日程严重撞期，对于不少受邀的上市公司工作人员而言也无疑是一场考验。据了解，某上市公司投资者关系人员（IR）本周之内要参加近10家券商的策略会，最多的时候一天要跑3场策略会。对此，他直呼是“魔鬼行程”。
点评：券商策略会撞期的现象，反映了中国证券市场在特定时期内的信息密集型需求。这不仅考验了上市公司IR的应对能力，也暴露了行业内部在活动策划和协调上的不足。策略会作为券商提供市场分析和投资建议的重要平台，其撞期可能导致信息传递的效率降低，影响投资者的决策效率。券商应加强行业内的沟通与协调，合理安排会议时间，避免资源浪费，并提高会议的质量和针对性。
NO.2 限薪背景下，公募基金纷纷上报薪酬方案
最近，公募行业限薪的市场消息再次传开。据了解，从去年开始公募基金就在进行新一轮的薪酬方案改革，目前已有多家公司上报了年薪方案，上限为200万到500万元不等，还有的公司上报了不止一版。而针对近日“某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理封顶年薪120万”的市场消息，《每日经济新闻》记者向该公司求证，对方表示“完全没听说”。除此之外，何时发放年终奖也是近期公募行业普遍关注的问题。有沪上基金公司人士向记者表示：“我们3月底就发了，降了20%左右。”也有多位头部公募人士称，目前尚未发放年终奖，“中位数可能和去年相比下降约30%”。有专业人士对记者指出，合理设置限薪标准，可以兼顾效率与公平，是有利于公募行业健康发展的。
点评：公募基金行业限薪方案的上报，体现了监管机构对于行业薪酬结构调整的引导意图。限薪政策旨在平衡基金经理的激励与风险控制，防止过度追求短期业绩而忽视长期风险。然而，合理的薪酬激励机制对于吸引和留住人才至关重要。公募基金公司在制定薪酬方案时，应充分考虑市场竞争力和人才激励的平衡点，避免一刀切的限薪导致人才流失。
NO.3 新基发行显著回暖，已连续两个月站上千亿规模
2024年已走过三分之一，从新发市场看，公募基金正在逐渐回暖。Wind数据统计，截至5月7日，今年以来新成立基金达到416只，发行份额为3855.43亿份，2023年同期上述数据分别为388只，3343.89亿份，新发基金整体情况显著好于去年。单个月份来看，3月以来新基发行已开始回温，在过去的4月中，共成立了120只基金，发行份额为1410.89亿份，3月成立基金数量为137只，发行份额超1500亿份，已连续两个月站上千亿规模。分产品类型来看，2024年新发股票型基金共有151只，发行份额占比11.79%，其中被动指数型基金就有132只；混合型基金95只，发行份额占比7.64%；债券型基金131只，发行份额占比高达77.73%，被动指数型债券基金共有23只。
点评：新基金发行的显著回暖，显示了市场对公募基金的信心恢复和投资需求的增加。特别是债券型基金的发行份额占比高达77.73%，这可能与今年以来市场风险偏好下降有关，投资者更倾向于稳健的投资选择。同时，被动指数型基金的增多也反映了市场对于被动投资策略的认可。基金公司应继续关注市场动态，提供多样化的产品以满足不同投资者的需求。
NO.4 光大证券：副总裁王忠辞职
5月7日盘后，光大证券发布公告称，公司董事会于2024年5月7日收到公司副总裁王忠的辞职报告。因工作调整原因，王忠辞去公司副总裁职务。王忠已确认其与公司董事会并无意见分歧，亦无其他因辞职而需知会股东和债权人的事宜。
同日，国金证券发布公告称，近日，公司董事会收到公司副总裁任鹏提交的辞呈。因个人身体原因，任鹏申请辞去公司副总裁及其他相关管理职务。
点评：光大证券和国金证券副总裁的辞职，可能与公司内部的管理层调整或个人职业规划有关。高层管理人员的变动在企业运营中并不罕见，但可能会引起市场对公司未来战略方向和稳定性的猜测。对于投资者而言，管理层的稳定性是评估公司投资价值的重要因素之一。公司应及时向市场传递清晰的信息，阐明管理层变动的原因和后续的人事安排，以减少市场的不确定性。