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《劳动法》的庇护下，我们享有至少一天的休息权和规范的8小时工作制。
然而作为打工人，加班不可避免。
所以，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫、变相强迫劳动者加班。
如果员工愿意加班，对于加班的补偿，《工资支付暂行规定》提供了明确的支付标准。
常规加班应按员工小时工资的150%进行补偿；
如果在休息日工作且无法安排补休，则该日工资应提升至200%；
在法定节日工作的员工，其加班费率高达300%。
这样的规定一方面是为了保障劳动者权益，另一方面也是对雇主的一种合理约束。
那么，法定节假日上班，工资怎么算？
根据劳动法规定，若在休息日安排劳动者进行工作，但未安排补休，则需支付不低于工资200%的薪资；
如果在法定节假日内工作，支付的工资不得少于正常工资的300%。
需要注意的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖和各种补贴情况下支付的工资。
而且，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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具体到生活中：
今年清明节4月5日放假，共1天。
加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数x300%
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
而4月份的加班工资和工资一般会在5月10日之前打到个人账户中。
今年劳动节5月1日至5月5日放假，调休共5天。
5月1日是法定节假日，若加班，雇主需按规定支付至少300%的日工资，不得以调休等方式代替；
即加班资=月工资收入÷月计薪天数×300%
5月2日至5月5日这段时间内，员工加班且未获得调休，雇主必须支付至少200%的日工资。
即加班工资=月工资收入÷月计薪天数x200%
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
而5月份的加班工资和工资一般会在6月10日之前打到个人账户中。
可以说，如果你在清明节和劳动节加过班，5月和6月，你的工资卡里救就会多出一笔不菲的加班费。
需要注意的是，加班工资属于劳动报酬。
安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
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法定节假日加班，未支付加班费怎么办？
首先，如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
如果确确实实加了班，却未支付加班费，可以尝试一下途径维权：
1. 与单位沟通协商，寻求友好解决办法。
2. 向内部工会或人力资源部门提出申诉。
3. 如果上述方法无效，可以求助于仲裁机构或直接向法院提起诉讼。
当然，劳动者需要举证自己节假日存在加班的事实，应当保留好加班证据，比如用人单位安排劳动者加班的录音、微信聊天记录等，证明是用人单位要求劳动者必须在假期期间完成工作。
总的来说，加班费的规定不仅保护了劳动者的利益，同时也推动了企业管理的进步。
对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益是非常必要的。
对于雇主而言，合理安排工作，遵守法律规定，不仅可以避免法律风险，还可以提升员工的工作满意度和企业的整体效率。