最近一段时间，百度副总裁璩静在个人社交平台发布的一条视频引发了网络舆论，视频中她称“没必要考虑员工的家庭，员工闹分手提离职我会秒批，我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆”。这段视频一经发出，瞬间被众多网友批评百度高层没有“人情味”，虽然目前这段争议较大的视频已经被删除，但舆论依然在发酵，那么事情真的是这样吗？
作为自媒体，垛爸也是看完了整个视频才来评论，因为不想被其他媒体带偏观点和走向。就像5月4日福州连江县晓沃镇一些游客踩进了村民的蛏田事件一样，当时很多媒体报道都是游客被村民索赔3万元，可结果呢？真相是游客进入了蛏田，造成了村民的损失，最后村民也没要赔偿，却让他们受了委屈和损失。
所以在看过百度副总裁发表的整个视频后，垛爸果然发现了问题，这段视频是被断章取义剪辑过的，完整内容是疫情期间，公司带人出差，期间享受双休，但因为管制问题回不去北京，结果出差50多天后，有员工说男朋友要和她分手，随后才是网络上流传的视频。
从璩静的履历上来看，目前她在某音上只发了4条作品，就拥有了95万的粉丝，此前她还曾担任过华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长等，2021年8月份担任百度副总裁，自称是公关一号位，所以对于这样一个人，大家觉得她会发布那些毁自己、毁企业言论的人吗？当然这里也不排除她想换新工作，想打造个人IP的预热炒作，但至少从现在的舆论走向来看，大多都是负面的。
那么大家觉得璩静的言论有道理吗？有些网友认为，既然是企业，就应该公私分明，单位也没有精力去了解几千上万人员工的家庭状况，这跟公司的业绩考核也没有半点关系，视频里说的也是“因为男女朋友分手而提出离职，她会秒批”，现在却被人升级到了破坏家庭。你提出离职我秒批，难道不对吗？非要在弄个环节卡着员工，求着员工留下才正常吗？
而另一部分网友认为，璩静的这番言论至少在中国企业里缺少了价值观。外资企业，讲究的逻辑是高效，利益最大化，可国内企业还是要讲一些人情世故的，员工拼命加班，甚至可能连加班费都没有，人家把公司当成了家，但公司却没有员工当家人，这样的企业，不让人心寒吗？怪不得现在都说00后开始整顿职场，都是有原因的。
最后作者认为，刨除断章取义的前提，璩静的这番话即便有理有据，但也让打工人听着心里不舒服。虽然古话说：“慈不掌兵义不掌财”，可大家别忘了古话还说过“得民心得天下”，不知道大家觉得百度副总裁的言论应该支持吗？