什么是最宝贵的财富？人才！如今各地都在出台政策，不仅想留住本地的人才，还想吸引外地的人才。比如重庆市，就围绕“岗位留人、政策留人、服务留人、环境留人”四个方面，实施了多项政策举措。
首先，创造优质就业岗位，搭建岗位留人大平台。该市大力拓展市场化岗位，每年提供超40万个优质就业岗位。
其次，稳定公共部门岗位规模，加大国有企业招聘力度。该市每年提供1.6万个左右的机关事业单位岗位和1万个左右的国有企业岗位，以及6000个左右的基层服务管理岗位。
第三，充分挖掘新产业、新业态、新模式。该市支持新职业和新就业形态灵活就业，每年创造超过5万个灵活就业岗位。
第四，出台就业补贴政策。市外高校毕业生到重庆企业紧缺岗位就业并参保，可享受一次性交通食宿补贴；离校5年内未就业高校毕业生在渝灵活就业且符合有关规定的，可享受一次性灵活就业补贴（6000元标准）。
第五，积极搭建供需对接平台。该市举办“百万人才兴重庆”、公共就业服务进校园等活动，每年举办招聘活动6000场次以上
现在的就业形势非常严峻，别说普通高校毕业生了，就是名校大学生也感受到了很大的压力。此时重庆出台这样的政策，是很难得的。高校毕业生们应该努力抓住这次机会，争取拿到一个优质的工作岗位。
不过，机会是留给有准备的人的，作为在校大学生，一定要提前做好规划，明确自我定位，全面提升自身的就业能力。
大学生在求学期间，应该深入学习专业知识。需要强调的是，学习不是为了通过考试，而是为了帮助我们在未来的工作中能够运用所学到的知识解决实际问题，所以我们的学习要注重理论和实践的结合，通过实际操作加深对专业知识的理解和应用。
不仅如此，我们还应拓展自己的知识面，提高综合素质。比如理工科学生可以学习一些经济学、管理学方面的知识；文科学生可以学习一些计算机、数据分析等方面的技能。跨学科学习能让我们更具就业竞争力。
除了专业知识，社交能力和团队协作能力的培养也是非常重要的。今天的社会，是合作型社会，要想高质量地完成工作任务，就必须要得到同事（朋友）的支持。
在职场中，社交能力和团队协作能力强的年轻人不仅可以更快地融入集体，也可以更高效地完成工作。他们会很快成为单位的骨干力量，并得到重用。
当然，人的一生不可能一帆风顺，大多数高校毕业生的求职之路会充满荆棘。但我们在面对困难的时候不要轻易否定自己，要多给自己信心，同时保持学习的心态，既要在专业领域上下功夫，又要关注新技术、新趋势、新变化。学习是终生都要做的事情，不学习就要落伍，就要被淘汰，只有不断学习，才能适应当下和未来的工作需求，才能最大限度地发挥个人的“事业价值”，保持自己的竞争力。
今后几年是充满变化的几年，就业环境会变得愈发复杂。形势比人强，我们不能有不切实际的就业目标，一旦机会来了就要赶紧抓住，先端稳饭碗，再想着怎么去找更好的饭碗。
今日话题：你的学历是什么层次？当初毕业找工作的时候困难吗？欢迎大家参与讨论。
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