踩在香港优才计划申请“爽点”的9类人群，也会跟香港身份失之交臂？
开挂的人生不需要解释，总有一些人出生在罗马，比如某些人可能没有想到，他从小到大所经历的一切会形成了这样一个结果——恰巧符合香港政府对于“优秀人才”的定义，然后轻轻松松拿到了香港身份！
从香港优才计划这项人才计划的评分制度和获批数据可以知道，总有那么几类人，刚好长在了香港入境处的“审美”上，只要有想要去香港发展，香港随时张开怀抱等待。
这些人群特重，主要包括有高学历、世界百强名校毕业、知名企业就业、国际工作经历、高级管理工作经验、技术型人才、研发型人才、香港急需行业人才等类型，申请优才比别人容易很多。
以下是香港优才计划比较容易获批的人才类型：
1.年轻型人才
香港优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。
2.高学历人才
优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。
3.名校毕业生
香港优才综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!名校范围需满足QS、上交ARWU、Times Higher Education及US News这4个榜单
4.工作经验丰富的人才
工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。
5.拥有高级管理经验人才
工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。
6.有名企或是跨国公司就业经验的人才
拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!这也是今年的新政策。
7.国际工作经验丰富的人才
除了名企若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
8.属于香港行业紧缺人才
申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，目前香港紧缺行业人才包括金融类、通讯科技类等，香港是国际金融中心，金融行业人才最为紧缺，科技是港府重视的新兴行业，直接可以在香港优才综合计分制的打分中额外加30分。
9.人才清单51个专业人才
香港人才清单列出的人，都是香港发展中期最需要的人才类型，如果符合人才清单要求，平白无故就能远超别的人30分，这个分数在综合计分制上可是占尽优势，这份清单涵盖9个行业领域(商业支援，金融服务，创意产业丶艺术文化丶表演艺术，法律及争议解决服务，发展及建造，海事服务，创新科技，医疗服务、环境技术服务)下的51项专业。
当然了，即管你是以上这些“港选之子”，如果没有正确规划，也可能跟香港身份失之交臂，而规划第一步，就是要正确给自己评分。
1.先看看香港优才计划的打分项目：
要申请香港优才，需要符合香港优才“基本资格”之后，再选择【成就计分制】和【综合计分制】两套打分制度，申请人任选其一，评分满80分就可以递交申请。
【基本资格】
- 年龄：18周岁以上配偶和18周岁以下子女
- 品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录
- 经济能力：足以负担本人及受养人的首年生活费，不需要综援支持
- 语言：具备良好的中文或英文书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）
- 学历：本科学位及以上学历
【成就计分制】
适用于拥有杰出成就的优秀人才(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主);打分为0分或245分;
【综合计分制】
适用于高技术人才或优才，评核范畴：年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力、家庭背景六个得分范畴，总分为245分，打分满80分即可申请。申请人需要符合优才计划基本申请要求，并满足以上两个计分制度其中一项的评分要求才可以递交申请。
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2.香港优才计划几个评分误区：
1.容易遗漏一些加分项
在香港优才综合计分制中，有一些加分项，大家千万不要忽略了，特别是今年新增的“名企加分”，此外还有名校加分、海外工作经验加分
目前综合计分制中的加分项包括以下几个：
1. 毕业于四个全球大学排名表前100所院校并取得学士或以上学位，可额外加30分。
2. 符合人才清单内相关专业的要求，可额外加30分。
3. 拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可额外加15分。
4. 拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外加20分。
2.容易多算工作经验的分数
申请人在工作经验评分项中最高可取得75分，这里就很容易出现分数虚高的情况。最常见的就是，许多申请人对于“担任高级职位”的界定要求不清晰，认为自己的职位符合要求便直接取高分。
实际上，入境处会根据申请人任职的公司规模、管理人数等因素，界定申请人是否符合“担任高级职位”要求。而申请人也需要提供相关有效文件作为佐证。
3.容易多加人才清单分数
香港根据目前发展紧缺的专业人才推出人才清单，符合要求的申请人可在优才综合计分制下获得30加分，并且获批率较高，近期人才清单又新增了很多专才类型。
但不少申请人认为自己从事人才清单上列明的相关专业就能获得该项加分，实际上这30分想要获得并非易事。
人才清单每个专业领域都有详细的职责说明和资历要求，入境处还会要求申请人提供相关的学历/工作经验/成就证明文件。