DHL被指控为黑人司机
分配更危险、更繁重的任务
物流巨头DHL又与人对簿公堂了！
这次不再是简单的因“不合理收费”跟货主开撕，而是因为涉嫌“种族歧视”被美国官方机构告了！
据壹航运最新获悉：近日，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的发布了一则通知，称德国物流集团DHL 将支付870万美元、并接受法院指定的监督员的监督，以解决由EEOC提起的集体种族歧视诉讼。
根据联邦机构EEOC提起的诉讼显示，DHL指派黑人司机搬运更重的货物、分配给黑人司机比白人司机更危险的任务，并将黑人和白人员工隔离开来。
诉讼指出，DHL为黑人司机提供犯罪率较高社区的运输路线，而白人司机的路线则位于犯罪率较低的社区。
平等就业机会委员会表示，黑人员工经常目睹犯罪行为，有时甚至成为指定路线上犯罪的受害者。
平等就业机会委员会指出，虽然DHL没有向黑人员工支付过低的报酬或拒绝晋升。但是，基于种族隔离员工，并给他们不平等的工作分配同样是非法的。
平等就业机会委员会的律师Gregory Gochanour表示：“这种做法不应发生在任何工作场所。”
“我们相信，同意令所采取的措施将确保DHL的员工在未来得到平等对待。”
DHL发言人表示，该公司严肃对待歧视指控，但否认在诉讼中有不当行为。
根据解决诉讼的同意令，DHL已同意向83名黑人司机支付870万美元的赔偿金。
除支付巨额赔偿外，这家物流巨头还将接受法院指定的监督员的监督。
DHL被要求就禁止种族歧视的联邦法律对其员工进行培训，并就工作分配和种族歧视投诉定期向平等就业机会委员会和该委员会前委员Leslie Silverman提交报告。
在和解之后，卡车司机表示，芝加哥地区705分会的成员也得到了赔偿。
这是自2022年3月以来，平等就业机会委员会宣布的最大一笔和解协议。2022年，Activision Blizzard同意支付1800万美元，以了结一宗指控这家视频游戏制造商存在性别歧视和容忍性骚扰的诉讼。
DHL发言人表示：“在DHL，我们致力于创造一个包容和尊重的工作场所，让每个员工都得到尊严和公平的对待，无论他们的种族、性别、年龄、性取向、宗教、残疾或任何其他特征如何。”
“我们还致力于持续的学习和教育，在整个组织中培养多样性、公平性、包容性和归属感的文化。我们的政策概述了我们的集体责任，即维护一个没有歧视和骚扰的环境，符合法律要求和我们的核心价值观。”