美国教育全球认可度高，教育资源、教育质量都有着绝对领先的实力，但是享受这样的先进的教育资源，就需要面临激烈的竞争和高强度的压力。
近日，美国知名智库卡托研究所（Cato Institute）发布一份调研报告。
根据报告显示，在2023年，美国学生签证的拒签率达到了历史新高，占所有签证申请人总数的36%，共有253,355名国际留学生的学签被拒。
不得不说，这么高的拒签率，将给许多计划赴美留学的学生带来巨大的挑战和不确定性。
从上述数据可以看到，近年来美国学生签证的拒签率不断攀升，2023年更是达到了36.3%，几乎是2014年15%的两倍。
与此同时，赴美中国留学生的数量也出现了较大波动。
自2022年起，印度赴美留学生数量首次超越了中国，成为美国在亚洲的主要生源市场之一。2023年，共有86,080名中国学生获得了美国学生签证，而印度则有130,839名学生获得了美国学生签证。
近日，2025财年H1B中签结果也已经出炉，虽然今年采取了全新的“一人一抽”制度，但结果也是不尽人意。
H-1B抽签难的问题，也只是拦路虎之一。即便有幸抽中了H-1B，在六年期限内如果惨遭裁员而失业，那么之前的所有努力都可能付诸东流，面临遣返风险。并且，H-1B转绿卡的过程是高度依赖于雇主资质和意愿的。是否申请绿卡、何时申请，完全取决于雇佣你的公司。
许多人误以为只要成功获得H-1B工作签证，并在美国为雇主辛勤工作，六年后转绿卡便不在话下，认为H-1B与绿卡相差无几。然而，实际情况远比想象中复杂。即便幸运中签，也可能面临各种不公平待遇，其中最显著的就是薪资上的“双标”。
H-1B持有人根本“没资格”谈薪。大多数公司为外劳申请工签担保，会产生的额外费用 (H1B 和绿卡处理费律师费等)。有绿卡的人，意味着把这些成本排除在外，才有更好的筹码和公司争取薪资以及升职空间。
而H-1B持有人则完全受制于公司，在6年等待转身份期间，不能轻易离职换工作，不能有太大的职位变动，不能从事创业或副业。
H-1B持有者也是裁员的首批对象。去年美国硅谷的“黑色十一月裁员潮”轰动世界，涉及850家科技企业，裁员总数达13万7159人，其中很多员工都是持H-1B签证的外国人。
没有美国绿卡，对于在美国的留学生来讲，不仅就业会面临各种“双标”，更重要的是会影响到职业发展的速度和方向。获得美国绿卡的方式有很多种，“留学—H-1B工签—绿卡”这条路恰恰是最耗费时间和精力的。
EB-5投资移民项目
想快速获取美国绿卡并且有一定“实力”的朋友，可以考虑EB-5投资移民。
新政规定，申请人可以在美国境内同时递交移民申请和转换身份申请，包括EAD工卡、回美证的申请。对于留学生群体来说，可以免去H-1B抽签，不用依赖雇主Sponsor工签，可以直接应聘、入职或者跳槽，完全不受限制。
EB-5是美国职业移民中的第五类，申请条件申请条件宽松，无年龄、学历、语言、经商、工作经验背景等条件限制，资金预算充足即可。
申请条件：
年满18周岁
投资80万美金于TEA区域，或105万美金至非TEA区域向移民局证明投资款的合法来源
身体健康，无犯罪记录
创造10个就业岗位
新政EB-5目前仍处于无排期的红利期，非常适合想要快速拿身份、留美发展的留学生。
▶ 新政下的利好包括：
1. 双递交政策：允许在美国的申请人在递交I-526E（有条件绿卡申请）后，直接递交I-485（身份调整申请），同时申请工卡和回美证，解决合法工作身份问题。
2. 最低投资期：新法规定EB-5的最低投资期为2年，且在投资期满后，即使I-526或I-526E尚未审理完成，投资者也可选择还款。
3. 子女冻龄政策：在提交I-526E时，子女年龄将被“冻结”，直至获得永居，有助于保护超龄子女的移民资格。
请注意，EB-5新政已实施两年，随着时间的推移，排期问题可能会重新出现。据预测，2024年可能是最后的无排期窗口期。把握机会，及时申请，以免错失成为美国永久居民的良机。