曾经的我们，是否曾幻想过踏入职场的那一刻，手握offer，满心欢喜地迎接新的挑战？但现实，却往往比梦想更加骨感。近日，一则令人震惊的消息传来：中铁某局公司竟然解除了部分春招应届生的就业协议！就这件事而言，我们发现这些应届生还未踏入社会的大门，就被社会恶狠狠地扇了一记耳光。虽然他们获得了一定的经济补偿，但那些原本期待的未来和梦想，却在一夜之间化为泡影。这不仅是对他们个人的一次打击，更是对社会公正和企业责任的一次严重质疑。作为央企的中铁集团，本应以身作则，承担起更多的社会责任。但如今，他们的这一行为却让人们不禁质疑：企业的社会责任究竟去了哪里？难道在追求经济效益的过程中，我们就可以忽视对员工的尊重和关怀吗？据封面新闻发布的消息，涉事公司解约的应届生数量可能高达2000人。这个数字让我们感到震惊，也让我们更加关注这一事件的后续发展。我们希望相关部门能够尽快介入调查，还这些无辜的应届生一个公道。
请看下图原文。
“得”是获5千元赔偿，而“失”则是春招已过，岗位稀缺，多数或需转行。网络上对土木和工程行业的评价不佳，想转行也不易。有网友称2020年为从中铁某局取回档案交了5000元违约金，另一网友则交了1.3万违约金，单位才给跑路。真的是闹笑话！
这种现象说明啥？说明真的没项目了，央国企都减员增效，其他企业就更难了，所以兄弟们，这几年就先好好活着吧，不要老想着跳槽了。
还有人给出了建议：花5000报个班，考岗位所在地的质监站安监站各种委，这也是一种途径。
接下来这个问题也是我最关心的，这样一搞这帮孩子们的应届生身份还有没有？有网友给出了答案，有的，只要没交社保。
还算有点良心，但是这帮孩子们耽误了春招，现在去哪里找？春招基本没什么岗位了。
最后我想说的是，困难时期，合法合理合规的解约，裁员，都没什么问题，最恶心的是有些企业又立又当。
前年大家说很困难！去年也说非常困难！今年是特别特别困难！重要的事情说三遍！只要公司能给你正常发工资，交社保，哪怕工资相比外面低点，就老老实实的呆着。