员工领导带着50多名员工集体跳槽，还偷走原公司的密级文件去搞同类经营，结果直接把老东家给整倒闭了。这简直就像是上演了一出商业版的“无间道”！
就在4月26日，北京市公安局环食药旅总队通报了这起让人震惊的典型案例。北京一家知识产权服务公司的负责人报案，他们外省分公司原来的经理张某某，竟然和销售经理朱某、盛某等三人搞了个“背叛联盟”。
他们私下成立了一个新公司，然后这个新公司的经营范围、模式，完全跟原公司一模一样，都是搞专利代理、商标代理这些知识产权服务工作的。更绝的是，张某某这哥们不仅背叛了老东家，还带着分公司全体50多名员工集体跳槽到新公司，简直就是上演了一场“大逃亡”！
这还没完，张某某他们不仅带走了原公司的员工，还偷走了注有密级的文件。这些员工到了新公司后，继续使用原公司的客户信息、合同信息、产品信息去签单，开展同类经营获利。结果，原分公司直接就被搞倒闭了。
经过专业审计公司的认证，张某某他们成立的新公司侵犯原公司商业秘密获利竟然高达110多万元！这简直就像是抢银行一样！
现在，以张某某为首的三名嫌疑人因为涉嫌侵犯商业秘密罪被东城区公安分局依法刑事拘留了。这下他们可算是栽了，不过这也算是给那些想搞这种小动作的人敲了个警钟。
这起案件在网上也引起了热议，很多网友都发表了自己的看法。有的网友说：“为什么会这样，50名员工集体跳槽？原公司老板应该反思，跳槽无罪。”确实，这么多员工愿意跟着张某某走，说明原公司在员工待遇、工作环境等方面可能存在问题，老板确实得好好反思一下了。
还有的网友说：“善待家人，就等于善待自己！”虽然这话听起来有点八竿子打不着，但仔细想想也有道理。员工在公司就像是一家人，如果老板能像对待家人一样对待员工，员工自然也会对公司忠心耿耿，不会轻易背叛。
还有的网友直接开骂：“必须为企业家讨回公道！”、“这样的老板，不倒闭才怪呢！”看来大家对于这种行为都是非常痛恨的，觉得原公司的老板很无辜，应该得到保护。
无论是公司还是个人，都应该尊重知识产权，尊重他人的劳动成果。搞这种“背叛”行为，虽然短时间内可能获得一些利益，但长远来看，不仅损害了他人的利益，也损害了自己的声誉和前途。
同时，作为公司老板，也应该好好反思一下自己的管理方式。员工是公司最重要的资产，如果员工对公司的待遇、工作环境等方面不满意，很容易就会选择离开。因此，老板应该注重员工的福利待遇，提供良好的工作环境，让员工感受到公司的关爱和尊重。
我们应该尊重知识产权，尊重他人的劳动成果；同时，作为公司老板，也应该注重员工的管理和福利待遇，让员工感受到公司的关爱和尊重。只有这样，才能根据此类事情的发生，让这样的事情不再重演。