早就想写这个话题，又怕伤了某些同事的自尊心。
说句不中听的话，银行业变成今天这个样子，某些基层员工也“功不可没”。
说个在银行里比较常见的情况吧。
早晨上班的打卡时间，按规定是八点半之前就可以，要是准备在银行吃早饭，算准时间，八点之前打卡，绰绰有余。
可有些员工，就非得七点半之前就赶到，自己吃完了饭，也不玩手机打发时间，而是先把行长的办公室打扫一遍，再泡好其爱喝的茶水。
下午下班的打卡时间一般是六点，很多同事嫌回家做饭太麻烦，就会在食堂把晚饭也一并解决，差不多六点半也能搞定。
然后，“显眼包”又出现了，要么紧跟着行长的下班节奏，要么就是经常加班到半夜，看上去很忙的样子。
也许是真的活没干完，但偶尔有紧急工作可以理解，天天加班就肯定有问题了。
如果一个部门或者网点，只有一两个人天天需要加班，说明管理层能力不够，没有把工作总量平均分配，或者是某些人工作效率太低下。
银行的高管们，对这样的现象从不多言，他们就希望工作的氛围是这样，可以坐享其成，驭人之术体现的淋漓尽致。
据我所知，银行是不存在“加班费”的说法，可能个别银行在收入组成中，有一块的科目是“加班补贴”。
不过，这也不是根据员工的考勤来进行分配，完全就是上级管理层划分，老员工们都心知肚明。
也就是说，不管是早到还是晚走，在薪酬标准上不会有任何区分，基层员工之所以要如此“内卷”，还是与银行的考核有关。
一般来说，普通员工考核的“生杀大权”，掌握在直接管理者身上，对季度绩效、评优评先和年终考核有着绝对的话语权。
若不是有这些潜在利益，没有谁会想破脑袋，花这么多时间和金钱，在各个方面讨好上级，甚至不惜以身入局，帮行长肃清障碍。
我承认，每位员工各方面的能力都存在差异，但没有谁是傻子，稍微动动脑筋，就知道此举的目的是什么，只是要不要学着做的问题。
但，大家都是银行的普通员工，何必呢？
普通员工想方设法与上级搞好关系，无非就是三个小心思，增加工资、获得晋升或者关照自己。
先聊聊加工资的事情，银行每年给普通员工定级1-2次，有一些硬性的标准，诸如工作年限、年度考评、获奖情况等等。
我看了很多银行的定级办法，都被人力资源部玩出了花，如果我们一直是普通员工，就算等咱们退休了，薪点可能还没有加完。
只要一点小恩小惠，就可以拿着普通员工的整个职业生涯，献了一年的殷勤，换来每个月加薪几百块，意义何在。
再说银行的晋升，这确实是快速加薪和提升地位的最佳方式，但我们可以看看身边的管理者，有几个是依靠跟其他同事“内卷”上位的。
银行的晋升通道呈金字塔状，越往上难度越大，普通员工的天花板，可能就是基层网点的行长，或者分行部室的主管。
再想往上，那就不是简单的工作能力，或者熬资历可以决定的高度。
这些年银行的经营压力太大，有多少基层管理者主动提出卸任，想当一名普通的员工，兜兜转转一大圈，最后又回到原点。
至于想让管理层关照自己，这都是相互帮助，银行还是以盈利为目的的企业，业务能力还是主要因素，其余伎俩都算辅助。
如果一个行长，只关照给他溜须拍马的员工，而对业务能手和营销精英不管不顾，那只能说他这个岗位也坐不久了。
还是那句话，银行的员工感觉身心俱疲，不全是客观因素，也该自己反思一下，是不是从侧面起到了推波助澜的作用。
踏实工作，认真学习，致力于提高工作效率，而不是搞虚头巴脑的东西，净化办公环境，大家都能更愉悦。
别把工作变成生活的全部，抽空多陪陪家人和孩子，他们才是陪伴我们一生的挚爱。