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近日有网友咨询参加单位团建活动受伤，是否算工伤？
团建作为增强团队协作、提升企业文化的一种方式，因意外受伤是否算工伤，这一问题时，必须从法律规定的角度进行分析。
首先，我们根据《工伤保险条例》，先了解一下职工在什么情形下可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次， 我们再来看看在什么情况下，参加工作日组织的团建活动受伤，可以认定为工伤。
《人力资源社会保障部关于执行 <工伤保险条例> 若干问题的意见（二）》中第四条规定：
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实践中
比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。
比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
最后，需要注意，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提示：在工作和团建活动中，任何时候做不伤害他人，还伤害自己，时刻注意安全哦！
政策来源：人力资源和社会保障部
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