“中人”过渡期结束后，机关事业单位退休人员

养老金待遇系列解读（一）

（二）、过渡期的待遇计发办法

过渡期内的退休人员待遇实行新老办法对比，保低限高。即新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准计发，保持待遇不降低；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，在老办法计算的待遇基础上增加规定比例的超出部分，即：

第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）增加超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）增加超出部分的20%，以此类推，到过渡期末退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）增加超出部分的100%。

举例：某机关事业单位参保工作人员退休时，按照老办法计算的待遇为3900元，按照新办法待遇为3800元，则当年退休的待遇按老办法待遇计发，即3900元。如果按照新办法计算的待遇为4200元，假定在2015年退休，新办法高于老办法的部分为300元，按照政策增加超出部分10%计算，即退休待遇为：3900+300×10%=3930元；假定在2016年退休，则高出部分按20%计发，则退休待遇为3900+300×20%=3960元。

以此类推，2024年退休的人员，新办法高于老办法的部分按100%计发，则退休待遇为3900+300×100%=4200元。

过渡期结束后的退休人员则按新办法执行计发待遇。