被公司辞退以后，这种情况下是属于单位单方面解除劳动合同的，一般是可以领取失业金，但是前提条件是在于你有没有正常参加失业保险，如果说你正常参加了失业保险，累计年限也达到了一年以上，那么就可以领取失业金，这一点是毫无疑问的，我们在领取失业金期间，其实是可以享受到城镇职工医疗保险的缴纳，但是他不能够直接去享受，城镇职工养老保险的缴纳，所以说这是需要注意的。
有些人享受了城镇职工医疗保险，误以为养老保险也是同步享受的，其实这样的想法是完全错误的，失业保险基金可以代缴你的职工医疗保险，但是他不会代缴你的养老保险，所以养老保险这一块，我们还要自行按照灵活就业的方式来继续参保，这样的话就不会有任何的中断，但是如果说你没有按照灵活就业的方式来参保，比如说自己没有去管这个养老保险的缴费，那么就会造成中断的事实，这是毫无疑问的。
当养老保险出现了中断的交费，这种情况是属于个人原因所导致的，也就是说中断缴费以后，那么你的累计年限相对应的就会有所减少，将来的退休养老金也一定会受到影响，更重要的一点是在于，你的个人原因导致的养老保险中断缴费，那么是无法来进行补交的，所以说是不具备补交的基本条件，但同于是放弃了这些年的养老保险交费，所以说我们是有必要按照灵活就业的方式来进行参保，这样的话就可以形成一个连续不断的缴费过程。
我们在领取失业金的过程中，如果说你找到了新的工作单位，那么并且你第一时间也选择入职了新的工作单位，而且通过新工作单位也正常缴纳了社保，这样一来的话，你的失业金待遇就会停止发放，所以说失业金可能你还没有领取完成，24个月或者说是18个月，但由于你已经找到了新的工作单位，那么通过新的工作单位来缴纳相应的五险一金是必然的趋势，失业金的待遇也会停止，因为你通过新单位，已经实现了就业就不属于失业的状态，所以说失业金也就会停止发放。
我们如果不想在领取失业金期间，中断自己的社保缴费，那么只能够按照灵活就业的方式来参保，可以自行选择不同的缴费档次，从每年的60%~300%之间，都是可以任意的来进行选择，根据你个人经济条件，如果说经济条件好，可以适当的提高缴费指数，因为100%的缴费指数可能将来获得养老金的水平也会更高一些，但如果说你没有这样的经济条件，那么我们选择最低标准60%也没有任何的问题，因为一样是可以有效的累积自身的缴费年限，所以按照这样的方式来参保就可以了。
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