想要双休、想要8小时、想要放假不调休……
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今年五一，又是调休，五一前后每周多上一天班。看似连休5天，实际上只有1天放假。双休的还好，多上一天班。单休的就惨了，五一前连上9天班，五一假期后还得连上12天班，实惨！
消息一出，就引起全网热议，火上微博热搜榜第一，2.5亿人关注。
无数网友表示：取消调休！还不如像去年清明一样，只放一天假，周六日正常休息。
特别是随着新加坡4天工作制的消息传来，网友们都炸锅了……
新加坡公共假期不调休、4天工作制，全都引起了热议，众网友纷纷呼吁什么时候能像新加坡的打工人一样啊。
新加坡近期要推行灵活工作制，可不是上4天班，而是探讨不去办公室、错峰上下班、灵活工作时间……
新加坡部长谈灵活工作制
不是居家办公或上4天班
从今年12月开始，新加坡劳资政表示的灵活工作安排将落实，届时大家可灵活工作，如居家办公、缩短工作时间……
对此，教育部兼人力部政务部长颜晓芳进一步阐明：灵活工作安排涵盖三大方面。
颜晓芳
灵活办公地点
可申请居家办公，不去办公室，远程参与工作。
灵活工作时间
可压缩工作周（如缩短上班时间），通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数，是否实行取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利。
可灵活上下班时间（如错峰），看雇主和雇员需求。比如有看护需求或要接送孩子的员工，可要求灵活上下班时间，雇主可视情况决定批准与否。
可轮班工作，不影响工作量。
灵活工作量
可聘请兼职，或共享工作来分担职务，让更多人就业。这样工作量和工时少，薪资也会相对减少。
亚洲首个鼓励试行4天工作制国家
超20%的新加坡雇员已享受福利
未来或成常态
新加坡，有望成为亚洲首个实行4天工作制的国家，目前已经有超过20%的新加坡员工享受此福利。
美国人力资源服务公司ADP调查显示，超过20%的新加坡员工已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚。
ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo表示：“（在新加坡）灵活性不是一种福利，而是一种基本期望。新加坡雇员尤其看重工作安排的灵活性，这已成为他们选择工作时考虑的第三大重要因素，仅次于薪资和工作保障。今天的雇主必须用此来吸引和留住人才。”
且近三分之一的新加坡雇员认为，未来5年内每周工作4天将成为常态。
新加坡人重视灵活工作
若常去办公室，49%的员工要辞职
那新加坡人都喜欢灵活工作安排吗？
答案是肯定的。
全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad），在4月22日发布《2024年新加坡工作观察调查》。
调查报告显示，新加坡员工越来越重视灵活工作安排，对于需要频繁待在办公室的工作，49%的受访者会辞职。
95后尤为抵制，68%的受访者拒绝没有弹性工作时间的公司，更有61%的人群不愿意去没有灵活办公地点的公司上班。
我们连双休、8小时工作制都难以实现的时候，新加坡却已经进一步到灵活工作、自由上班了，太让人羡慕了。
万事通在这里和大家分享一个冷知识：102年前，也就是1922年，中国就已经开始实行8小时工作制了。
12月起新加坡试行灵活工作制
员工可提交报告申请灵活上班
新加坡人力部日前公布：自2024年12月1日，员工可向雇主申请灵活工作时间，雇主必须在2个月内以书面方式回复是否接受该申请。
对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！
图片来源：Ministry
员工申请灵活工作，应通过书面方式提交申请。申请应明确包含以下信息：
1. 申请日期：明确标注提交申请的具体日期。
2. 工作安排起止日期：明确指出开始和结束灵活工作安排的日期。
3. 选择的工作安排类型：例如远程工作、压缩工作周、弹性工作时间等。
4. 申请原因：详细阐述选择此种灵活工作安排的具体理由。例如个人健康需求、家庭责任、通勤压力等等。
当员工申请灵活工作安排但雇主未能认真考虑其请求并拒绝时， 员工可通过公司内部申诉，或寻求工会以及劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）协助。 TAFEP会积极介入，与雇主进行沟通，并引导和劝请他们遵守相关的指导原则。
对于指导原则的细节，雇联将从5月起举办更多工作坊、推出手册等，加以讲解。
中国还在轮休、调休
冰岛、英国等多国早已4天了
当中国的小伙伴还在谈论调休、轮休、不加班、双休等的时候，冰岛、英国 等多国都开始4天工作制，提高员工满意度、工作效率，并更好地平衡工作与生活。
早在 2015年，冰岛 就已经开始实施4天工作制，在全球范围内引发关注和讨论。随后更多国家开始探索并试行类似工作制度。
比如比利时，允许员工每天工作时长多达9.5小时，以弥补额外的休息日。
西班牙，试点运行四天工作制，企业不得减薪或裁员，并且政府将提供资金支持以补偿试点企业增加的成本。
加拿大、爱尔兰、德国、日本、英国等国家，也纷纷开始试行4天工作制。
中国一些企业
也在试行4天工作制
就连中国企业，也有开始4天工作制的。
今年1月8日起， 耐克大中华区推出新的混合工作模式，办公室员工可每周工作4天。
网红考研名师张雪峰所在的公司 “峰学蔚来”宣布：从2023年8月1日起实行四天工作制：“上二休一，上二休二，周三休息”，工资待遇不变，还有寒暑假~
去年1月3日， 乐视宣布将实施每周四天半工作制。 即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。
2023年4月，湖南长沙一传媒公司称： 全体员工每周三带薪休假一天 ，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。
不说4天制了，万事通希望能实现每天8小时工作制，双休，那生活就太美好了~
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总结
今年1月18日，据官方最新数据， 中国企业就业人员 2023 年全年和 12 月单月的周平均工作时间，均为49.0小时。
也就是每个打工人，每周工作49小时，比规定的40小时还要多9个小时。这要放到4天内完成，每天得干12个小时，也就是早八晚八：884……算了还是祈祷5天8小时工作制吧。
作为一名普通的中国打工人，能实现4天工作制吗？针对此事，通心粉们有什么看法呢？
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（*截稿前更新）