近年来，色达县创新“点、线、面”工作法，通过加强思想政治建设、丰富创新活动载体、积极发挥“银发”余热，把精细化管理、精准化服务覆盖老干部党建工作的全过程各方面，不断推动老干部党建工作争先创优、提质增效。
强化政治引领，筑牢党建标准基本“点”。建强组织堡垒，凝聚先锋力量。深入推进离退休干部党支部建设，注重“六好”示范党支部建设，围绕党性强、威信高、乐于奉献、相对年轻等标准选配5名离退休党员干部担任支部委员，进一步推动组织生活规范化、制度化，切实让离退休干部党支部成为组织、教育、服务、凝聚老同志的坚实战斗堡垒。加强自身建设，提升理论水平。通过“线下集中学＋线上每日学＋个人自学＋上门送学”的方式定期开展思想教育学习活动，组织离退休干部深入学习新时代党的创新理论，利用微信公众号、小程序等推送学习资料110余篇，开展“送学上门”60余次，引导离退休干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思悟践中牢记初心使命。丰富活动形式，增强组织活力。结合老同志兴趣爱好，组织参观学习、象棋、书法、舞蹈等活动，并积极组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”“岁月映初心·薪火永相传”、参观红色教育基地、集中过“政治生日”等形式多样的活动67场次，用丰富多彩的实践活动提升“老有所学”的获得感，引导广大离退休党员干部离岗不离党、退休不褪色。
夯实基础保障，连起党建工作交流“线”。以阵地建设夯实组织基础。针对老干部党支部缺少活动场地，组织能力弱、活动开展难等问题，县委组织部下拨党建工作经费10万元，为部分老干部支部解决活动场地，改造升级部分图书阅览室、文化活动室，增设储物柜、衣帽橱等用品，更新各类书籍、报纸等学习资料，用实际行动保障了物质基础。以业务培训提升履职能力。为进一步落实全面从严治党要求，切实提升党组织凝聚力、战斗力，提高党建工作质量，更好地开展老干部支部党组织生活，先后组织11名离退休干部党支部书记参加“党务干部专题培训”“大学习、大调研、大讨论、大提升”等培训，提升支部书记履职能力，确保“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实到位。以监督管理做实日常工作。按照“原单位填报、组织部核实、支委会签验”流程加强离退休干部党员日常管理，对189名离休干部个人档案进行逐份核实，完善离休干部数据库信息，实行档案动态管理。探索建立积分管理机制，对离退休党员干部学习教育、主题党日、志愿服务等予以量化积分，并用积分兑换相应物资，让离退休党员干部既享受服务红利，又能积极贡献力量。
突出激励关怀，铺开党建组织覆盖“面”。建言资政促发展。充分发挥老干部政治优势、经验优势，召开“我为民族团结进步出份力”“我为色达现代化建设出份力”等座谈会，向老干部传达重要文件和重要会议精神，建立健全“收集—处理—反馈”建言献策闭环管理机制，认真听取并积极吸纳老干部对全县经济社会发展的意见建议20余条，为色达县各项事业发展贡献了智慧力量。发挥余热显担当。按照自觉自愿、量力而行原则，以“银发人才库”、志愿服务队为主体，在文体卫生、科技扶农、关心下一代等各项社会活动中尽己所能，发挥“银龄”力量。紧扣基层社会治理，鼓励17名老干部兼任网格员、劝导员、楼栋长，全面参与基层治理工作，协助解决邻里纠纷、安全隐患、环境卫生、法律咨询等各类问题40余个，为各项事业发展增添满满正能量。真情无声暖桑榆。时刻关注离休干部的身体状况和困难老党员生活现状，采取经常性电话问候和定期节前慰问，每年在“七一”和春节前对离退休干部开展走访慰问，全年累计慰问机关退休老干部1084人次。用实际行动让关心关爱走近老同志身边，不断提升离退休老同志幸福感和满意度。