很多人都特别在意领导对自己的态度，如果领导很认可你，那么意味着你的职业发展，将走上快车道，可要是领导不喜欢你，那么无论你多努力，领导都不会看到，更不会在意。
有些人看领导不喜欢自己，为了得到领导的关注，对领导低三下四，拼命地去讨好领导，这样做其实并没有什么用，反而让领导看不起，要破解这种困局，做到这三点就行。
第一，喜欢不是靠讨来的
每个人都有自己的行为喜好，喜欢与自己价值观相似的人，而讨厌与自己不同的人，这种喜好和厌恶是刻在骨子里的，几乎是不可改变的。
领导也是一样的，他会根据自己的喜好，喜欢某一类的下属，同时也会讨厌某一类的下属，也就是说，如果你想改变领导对你的看法，几乎是不太可能的。
当领导不喜欢你，你做什么都没用，更别说主动去讨好领导了。，你要明白，喜欢不是靠讨好得来的，你如果尝试去讨好领导，不仅无法让领导改观对你的看法，还会让他看不起你，认为你没有一点骨气和原则，反而会变着法拿捏你，忽悠你干更多的活。
第二，展现实力被需要
如果你有让人无法忽视的实力，就算领导不喜欢你又怎样？只要你身上有领导需要的价值，他就不得不用你，甚至有时候为了留住你，不得不给你升职加薪，这就是被需要的价值。
在职业发展中，你不可能遇到都喜欢你的领导，但你可以遇到需要你的领导，这才是最现实的，别总盯着讨领导喜欢，更应该把注意点放到自身实力的提升上。当你有了足够的实力，你就会发现，似乎每个领导都很喜欢你，当然，他们不是喜欢你这个人，而是喜欢你能够为他提供的价值。
第三，耐得住寂寞
人生不如意之事，十有八九，你在职场上遇到的十件事，至少一半以上都不顺心，这太正常不过了，每个公司的发展都是动态的，领导的更替也一样，当你适应了某个领导，突然又换了一个新领导，前任领导很认可你，新领导却不喜欢你，这都是职场的常态，你习惯了就好，不用太在意。
职业发展本就是一场马拉松比赛，争的不是一时半刻的胜负，而是持久的坚持，每一个马拉松选手在训练的时候，都会经历长跑中的孤单与寂寞，如果耐不住这一份寂寞，所有的努力将前功尽弃。
所以，当领导认可你的时候，你就全力表现，力争上位，要是领导不喜欢你，那么你就沉淀下来，静待时机，别为了一时意气，毁了自己的前途。
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