林伟，我们大家口中的老林，来公司不久的一个新员工，却是一个老人。
老林，40多岁，已经在行业内多年，有相当丰富的工作经验，技术水平一流。这也是我前面说他是一个老人的原因，无论是从年龄还是经验来说，他都是一个行业老手。他来我们公司，其实是被老板高薪挖过来的，原因是看上了他的经验和能力。
不过，老林的这次跳槽却没有那么顺利，来我们公司没多久，他就离职了。至于离职的原因，是因为遭受到了其他老员工的联合排挤，最终在公司待不下去了。
老林并不是个例，这样的事情在职场上特别常见。很多员工跳槽去了其他公司之后，都会被老员工针对。甚至老林被针对这个事情，老板都是知晓的，但是，老板最终并没有干预这个事情，而是选择了视而不见，最后老林对于老板来说，其实也很无奈。
首先，空降兵在职场上很常见，并且大多数时候，空降兵的级别还不会太低。部门主管，经理，总监等管理层空缺，从其他部门或者是分公司，乃至是其他公司挖一个人过来很常见，但是挖一个底层员工的情况就比较少。正是由于这样的状况，才会引起下面员工的不满，从而形成双方的对立。原因也很简单，这个空降兵，占了其中一个老员工的位子，如果没有这个人空降过来，就会有一个老员工被提拔上去。
其次，对于作为空降兵的人来说，不仅要有能力，还要有魄力。如果上面案例中的老林，不仅仅是有能力有经验，还有魄力镇住这些老员工的话，最后也不至于被逼到离职。空降兵通常都是管理层，管理的魄力和手段是必须的，不然最终结果只能跟老林一样，被联合针对，最终离职。
最后，对于老板来说，一方面可能是无奈，另一方也可能是有意为之。我说老板无奈，是因为老板没得选择，其他员工已经联合了起来，是一群人，而老林只是一个人，在一个人跟其他所有人之间的选择上，老板没得选，只能舍弃老林。我说老板有意为之，可能也是对于老林的一种考验。就像我前面说的，老板挖老林过来，不仅给了高薪，还寄予了很大的期望，如果说连管理下面员工的魄力都没有，那可能老板的期望在他身上不能实现，他也就不适合继续留在公司了。