不知道从什么时候开始，怀孕也要讲究战略了，必须踩准节奏，不能浪费任何有利的因素。
随着新生儿出生人口数逐年下降，老龄化问题日益严峻，从大环境来看，整个社会一直都处于“催生”状态。
但，现在的年轻人自我意识比较强烈，不愿意下一代也跟着自己吃苦受罪，所以，更倾向于先立业再成家。
看看自己周围的朋友，不婚不育的情况越来越多，30多岁还是单身已成为普遍现象，可能一个人的生活，确实更加精彩。
可没想到，国家和父母都没有做成的事，一定程度上被复杂的就业环境给变相促成了。
这几年流行一个新词汇，叫“战略性怀孕”，以怀孕来规避一些可能的风险，暂时逃离职场的苦日子，获取最大化的收益。
据悉，各大银行都陷入了“用人荒”的境地，也不是说离职的员工太多了，而是正常享受孕产假的女同事明显偏多，顶岗的男员工都不够用了。
并且，这种趋势可能还会愈演愈烈。
第一，合理利用银行的福利。
银行业里的员工，女性占比会高一些，尤其是在一线网点，女青年比较多，现在时不时就有同事要请假，行长头都大了。
银行的工作很辛苦，而且营销岗位的压力很大，可适龄青年一般都是在一线工作，导致银行员工找对象和生育老是面临各种情况。
按照时间推算，每位女员工都希望自己可以在八月份左右生产，这样既可以让孩子踩准读书的节奏，也可以躲避银行的年底冲刺和第二年的“开门红”。
银行的管理层，也不至于在女员工休产假的过程中，还天天督导她们完成任务，以怀孕获得大半年的喘息机会。
既然早晚都得生娃，选择一个合适的时机，就显得尤为重要了。
第二，把握生育津贴的最高点。
银行的整体收入可能一年不如一年，但对于正常履行孕产假的女同事，那可是严格按照国家的规定和要求执行，不敢有丝毫怠慢。
先是每位女员工在生产过后，可以得到一笔不菲的生育津贴，一般都是五万起，最多的女同事拿到了十多万，这与员工前期缴纳的生育险费用以及工资标准息息相关。
现在银行普遍在降薪，考虑到生育津贴过两年也会受到很大影响，不如趁着还没调整，赶紧完成人生大事。
半年多的时间在家里休假，银行也不会少一分钱工资、福利和绩效，唯一就是奖金会有些折扣，毕竟休假期间没有给银行创造什么利润，这也是情理之中。
至于男员工，那确实有点艰辛，又没有多拿工资，还得做好其他女同事的工作。
第三，平稳度过银行低谷期。
不可否认，银行业目前正处于“低谷期”，营业收入和净利润双双下滑，取消了各种奖金，员工体验越来越差。
再加上市场里的大环境也很一般，员工现阶段只能在银行里苟着，赚不到什么钱，乱七八糟的事情反而更多。
那么，这个时间段怀个孕，对女员工来说是最佳解，怀孕之后有理由拒绝行长的各种压迫，该有的节假日都能正常保证。
从怀孕到休完哺乳假，连头带尾将近两年的时间，平稳度过银行的“低谷期”，说不定回来上班情况就好转了，可以继续披荆斩棘。
更主要的是，女员工生完孩子后，在就业市场里会更有竞争力，新单位短时间内不用担心员工入职后有怀孕风险，可能会争取到一个更好的平台和岗位。
当怀孕也变成了一场博弈，我只能说，金融圈里的女青年，要考虑的问题实在太多了，工作环境也太不友好了。